2026年广州市花都区第二中学招聘临聘教师备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年广州市花都区第二中学招聘临聘教师备考题库及完整答案详解一套.docx

2026年广州市花都区第二中学招聘临聘教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位内部产生岗位人选,需进行竞聘上岗时,第一步是()。

A.审查竞聘人员资格条件

B.办理聘任手续

C.制定竞聘上岗方案

D.在本单位公示拟聘人员名单

【答案】:C

【解析】事业单位内部产生岗位人选进行竞聘上岗时,需按照一定流程操作。第一步应是制定竞聘上岗方案,因为只有先制定好方案,明确竞聘的规则、岗位要求、程序等内容,后续才能依据此方案开展审查竞聘人员资格条件等工作。而审查竞聘人员资格条件是在方案制定好后进行,目的是筛选符合条件的竞聘者;办理聘任手续是在确定人选之后的环节;在本单位公示拟聘人员名单也是在确定人选后为保证公平公开而进行的步骤。所以第一步是制定竞聘上岗方案。

2、“增兵减灶”出自我国古代哪场战役()。

A.城濮之战

B.柏举之战

C.桂陵之战

D.马陵之战

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对我国古代著名战役特点的了解。城濮之战是春秋时期晋国和楚国之间的一场重要战役,其主要特点是晋国采用“退避三舍”的策略,最终取得胜利,并非“增兵减灶”。柏举之战是春秋末期吴国与楚国的一场大战,这场战役以吴国的奇袭和快速进攻为特点,与“增兵减灶”无关。桂陵之战是战国时期齐国和魏国之间的战役,齐国军事家孙膑在此战中创造了“围魏救赵”的战术,也不是“增兵减灶”。马陵之战发生于战国时期,齐国和魏国交战,齐国孙膑利用庞涓的轻敌心理,采用“增兵减灶”的计策,制造齐军大量逃亡的假象,诱使魏军追击,最终在马陵设伏大败魏军。所以“增兵减灶”出自马陵之战,本题应选描述马陵之战的选项。

3、下列人物与诗词对应错误的是()。

A.陶渊明——《归去来兮辞》

B.王维——《相思》

C.孟浩然——《浪淘沙·山寺夜半闻钟》

D.柳宗元——《梦归赋》

【答案】:C

【解析】该题主要考查人物与诗词的对应关系。《归去来兮辞》是陶渊明的作品,此作品是其脱离仕途回归田园的宣言,叙述了他辞官归隐后的生活情趣和内心感受,表现了他对官场的认识以及对人生的思索,对理想的追求和向往。《相思》是王维创作的借咏物而寄相思的五绝,是眷怀友人之作。《浪淘沙·山寺夜半闻钟》是辛弃疾的作品,并非孟浩然,该词上片描绘出一幅有声有色的山村夜景图,下片写作者的思想活动,反映出作者对人生的思考。《梦归赋》是柳宗元的作品,表达了作者被贬谪后的郁闷之情和对家乡的思念。所以人物与诗词对应错误的是“孟浩然——《浪淘沙·山寺夜半闻钟》”。

4、我国实行民族区域自治制度,该制度是在国家统一领导下,以少数民族聚居区为基础,建立相应的自治地方,设立自治机关,行使自治权。下列关于民族区域自治制度,说法正确的是()。

A.民族自治地方包括自治区、自治州、自治县和民族乡

B.民族自治机关包括自治地方人民代表大会、政府、法院和检察院

C.民族自治权包括制定地方的自治条例和单行条例

D.民族自治权不包括组织维护社会治安的公安部队

【答案】:C

【解析】民族区域自治制度是我国的一项基本政治制度。民族自治地方仅包括自治区、自治州、自治县,不包括民族乡,民族乡是我国特有的、少数民族聚居的乡级行政区域,不属于民族自治地方。民族自治机关是自治地方的人民代表大会和人民政府,法院和检察院不属于民族自治机关。民族自治地方的人民代表大会有权依照当地民族的政治、经济和文化的特点,制定自治条例和单行条例,所以制定地方的自治条例和单行条例属于民族自治权的范畴。民族自治地方依照国家军事制度和当地的实际需要,经国务院批准,可以组织本地方维护社会治安的公安部队,这说明民族自治权包括组织维护社会治安的公安部队。综上,关于民族区域自治制度说法正确的是民族自治权包括制定地方的自治条例和单行条例。

5、根据赫茨伯格的管理理论,下列属于保健因素的是()。

A.工作成就

B.工作被赏识

C.成长机会

D.工作条件

【答案】:D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指能让员工感到满意的因素,它们的改善能够使员工感到满意,从而激发员工的积极性,主要包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等。工作成就、工作被赏识、成长机会都属于激励因素,因为它们能带来成就感和满足感,激发员工积极性。而工作条件属于保健因素,它的好坏会影响员工的工作舒适度和满意度,但即使改善了工作条件,也不一定能让员工产生更高的工作热情和动力,只是消除了员工因工作条件差而产生的不满。所以答案是工作条件

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