以券抵薪看似“双赢”实则违法.docxVIP

以券抵薪看似“双赢”实则违法

一、“以券抵薪”乱象频现：从“工资条”到“消费券”的侵权变形

2025年1月4日，吉林长春一位员工的视频在网络引发轩然大波。视频里，他手持一沓标注“仅限指定商家使用”的消费券无奈吐槽：“3个月工资没拿到钱，就换了这些用不了的券——交水电费要现金，孩子学费要现金，这些券能当钱花吗？”无独有偶，同年江苏省苏州市中级人民法院审结的一起劳动合同纠纷案，更将“以券抵薪”的违法性以司法判决固化：某网络平台供应链公司未经协商，将员工小刘每月500元的工龄补贴改为旗下购物平台消费券（无法提现、仅限平台内使用），法院最终判决公司以货币形式支付全部差额。

从长春的“消费券工资”到苏州的“工龄补贴变形记”，类似案例近年屡见不鲜：浙江某制造企业用库存临期食品冲抵工资，广东某商超以购物卡替代员工绩效奖金，北京某互联网公司将“节日福利”直接折算为内部食堂券……这些做法虽包装成“福利”“应急措施”，但本质都是对劳动者劳动报酬权的变相剥夺——当“工资条”变成“消费券”，劳动者的“钱袋子”实则被悄悄“掏空”。

二、法律红线明确：工资支付“货币形式”是不可触碰的铁律

“以券抵薪”到底合不合法？答案写在每一部规范劳动报酬的法律条文中。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第五条进一步细化：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”这两条规定为工资支付设定了刚性底线——货币是唯一合法形式，没有“协商空间”，没有“灵活处理”。

“法定货币的核心价值是‘自由支配’。”吉林法律咨询热线工作人员回应长春员工时强调，“消费券、购物卡属于有价证券，不具备人民币的流通性和通用性。企业用它们抵薪，本质是强制劳动者‘定向消费’，这违反了法律对工资支付的强制要求，员工有权拒绝。”

法律界人士进一步解释：工资是劳动者劳动价值的直接体现，其功能是满足劳动者的生存与发展需求——支付房租、水电费、子女教育费，或储蓄应对突发情况。而消费券的“限制性”（指定场景、指定时间、指定商品），直接剥夺了劳动者对报酬的支配权。即使消费券面额与工资相等，其实际价值也远低于货币——比如长春员工的消费券无法支付生活必需开支，苏州小刘的消费券只能买平台内商品，这些都是“明码实亏”的侵权。

三、“伪双赢”的代价：劳动者权益受损与企业法律风险的双重失衡

在部分企业眼中，“以券抵薪”是“缓解现金流+拉动内部消费”的“双赢”：既不用掏现金发工资，又能消化库存或提升旗下平台的销售额。但这种“双赢”，实则是将企业经营风险转嫁给劳动者，最终走向“双输”。

（一）劳动者的“隐性损失”：从“自由支配”到“强制消费”

消费券的“限制属性”，是其与货币的核心区别：

场景受限：长春的消费券仅能在当地3家超市使用，无法覆盖医疗、教育等刚性支出；苏州小刘的消费券只能买集团平台商品，若平台无所需物品，券就成了“废纸”。

时间受限：不少消费券设有1-3个月有效期，逾期未用则失效，相当于劳动者“工资”直接缩水。

价值缩水：某企业发放的“满200减100”消费券，看似面额100元，实则需额外支付100元才能使用，相当于“工资”变相减少50%。

正如《工人日报》评论：“消费券再‘划算’，也不如货币能解决实际问题。以券抵薪，本质是变相克扣工资。”

（二）企业的“法律代价”：从“民事赔偿”到“刑事追责”

“以券抵薪”的“划算”，不过是企业的短视之举。事实上，这种行为会引发一系列法律后果：

民事责任：根据《劳动合同法》第八十五条，企业未足额支付劳动报酬的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。苏州案例中，公司不仅要补发小刘的工龄补贴，还需承担诉讼费。

行政责任：劳动监察部门可责令企业改正“以券抵薪”行为，拒不整改的处以罚款。2024年浙江某企业因用购物卡抵薪，被罚款5万元并公开曝光。

刑事责任：若企业有支付能力却故意以券抵薪，经政府部门责令支付仍拒不改正的，可能触犯《刑法》“拒不支付劳动报酬罪”，面临3年以下有期徒刑或拘役。

四、多方共治：筑牢工资支付的法治防线

“以券抵薪”的出现，反映出欠薪治理从“显性拖欠”向“隐性侵权”的转变。要根治这一乱象，需监管部门、企业、劳动者三方形成合力。

（一）监管部门：从“被动接诉”到“主动防控”

劳动监察部门需将工资支付方式纳入日常监管重点，通过“双随机、一公开”检查、专项整治等方式，及时发现“以券抵薪”“以物抵薪”等违法行为。同时，畅通维权渠道——设立24小时投诉热线，简化仲裁、诉讼流程，让劳动者能快速维权。2025年，全国人力资源社会保障系统共查处“以券抵薪”案件1200余起，责令企业补发工资及赔偿金共计8000余万元。

（二）企业：从“钻空子”到“守底线”

企业是