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2025年四级企业人力资源管理师考试(专业能力)自测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某公司拟对一线操作工实行计件工资制，在确定计件单价时，首要依据应是（）。

A.行业平均计件单价

B.企业现行岗位评价结果

C.当地政府公布的最低工资标准折算的小时工资

D.操作工上年度平均绩效水平

【答案】C

2.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

【答案】D

3.在培训效果评估的柯氏四级模型中，通过“员工对培训内容的满意度”来测量的是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

【答案】A

4.企业进行薪酬调查时，若采用“回归分析法”处理数据，其主要目的在于（）。

A.剔除异常值

B.建立岗位价值与薪酬的数学关系

C.计算薪酬分位值

D.检验调查样本的信度

【答案】B

5.某部门2024年第四季度员工流失率为12%，该数据属于人力资源指标中的（）。

A.效率性指标

B.结果性指标

C.成本性指标

D.时间性指标

【答案】B

6.在招聘甄选中，若“录用比”持续下降，而“招聘完成比”同步下降，最可能说明（）。

A.招聘渠道失效

B.甄选标准过高

C.用人部门需求激增

D.市场薪酬水平下降

【答案】B

7.关于“岗位说明书”中的“岗位关系”，下列描述正确的是（）。

A.只需列出直接上级

B.需列出内外部主要沟通对象及目的

C.只需列出直接下级

D.不需列出虚线汇报关系

【答案】B

8.某集团采用“三支柱”人力资源管理模式，COE的主要职责是（）。

A.交付人事事务服务

B.制定人力资源战略与政策

C.辅导业务部门领导

D.管理员工自助系统

【答案】B

9.在绩效合同设计中，若关键绩效指标（KPI）权重之和低于100%，剩余权重通常应分配给（）。

A.公司整体利润指标

B.临时交办任务

C.能力素质指标

D.部门协作指标

【答案】C

10.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.15日

B.30日

C.60日

D.一年

【答案】D

11.企业进行人才盘点时，使用“九宫格”工具，横轴一般表示（）。

A.潜力

B.绩效

C.工龄

D.年龄

【答案】B

12.在“结构化面试”中，面试考官追问“请举例说明您如何处理客户投诉”，目的在于考察应聘者的（）。

A.专业知识

B.行为模式

C.职业兴趣

D.仪表气质

【答案】B

13.某公司拟实行弹性福利计划，首要前提是（）。

A.员工年龄结构年轻化

B.福利成本可控且可货币化

C.公司上市

D.工会同意

【答案】B

14.在组织发展（OD）的“解冻—变革—再冻结”模型中，“解冻”阶段的关键任务是（）。

A.建立新制度

B.打破原有平衡

C.固化新行为

D.评估变革效果

【答案】B

15.关于“员工援助计划（EAP）”，下列说法错误的是（）。

A.可降低员工缺勤率

B.服务内容可包含心理咨询

C.必须由第三方机构提供

D.实施前需进行需求评估

【答案】C

16.在“胜任力模型”构建中，采用“行为事件访谈法（BEI）”主要获取的是（）。

A.岗位任务清单

B.任职者人口统计信息

C.高绩效者的典型行为

D.公司战略文件

【答案】C

17.某工厂2024年产品合格率目标为≥98%，实际达成97%，若将未达成部分折算为质量奖金扣减，属于（）。

A.绩效加薪

B.负向激励

C.津贴补贴

D.长期激励

【答案】B

18.在“岗位评价”中，采用“因素比较法”时，最关键的一步是（）。

A.选取基准岗位

B.划分职等

C.编写岗位说明书

D.确定薪酬等级

【答案】A

19.关于“集体合同”，下列说法正确的是（）。

A.只需企业方签字即可生效

B.生效后自动替代个人劳动合同

C.对全体职工具有约束力

D.期限必须为一年

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