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2025年职业心理健康保护知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《中华人民共和国职业病防治法（2018修正）》，下列哪一类疾病首次被纳入法定职业病目录？

A.职业性噪声聋??B.职业性中暑??C.职业性抑郁症??D.职业性手臂振动病

答案：C

解析：2013年原国家卫计委等四部委联合发布《职业病分类和目录》，首次将“职业性抑郁症”列入职业性心理疾病范畴，2018年修正版予以保留。

2.在Demerouti提出的“工作需求—资源模型（JDR）”中，下列哪项属于“结构性资源”？

A.同事情感支持??B.职业发展机会??C.领导反馈及时性??D.工作角色清晰

答案：D

解析：结构性资源指组织制度、流程、角色设计等客观存在，角色清晰属于典型结构性资源，其余为社会性或激励性资源。

3.某互联网公司推行“996”工作制后，员工焦虑水平显著上升。若采用HAD量表（HospitalAnxietyandDepressionScale）筛查，临界值应设定为：

A.焦虑分≥8??B.焦虑分≥11??C.焦虑分≥15??D.焦虑分≥18

答案：B

解析：HAD量表中文修订版社区常模提示，焦虑分≥11为可疑高危，≥15为临床界值，企业筛查取敏感临界点11。

4.关于“情绪劳动”概念，以下描述正确的是：

A.仅存在于服务业??B.表层扮演一定降低自我耗竭??C.深层扮演可能提升工作满意度??D.情绪劳动与“心理资本”无关

答案：C

解析：深层扮演（deepacting）通过调整内心感受与组织规则一致，可减少认知失调，研究证实其与工作满意度呈正相关。

5.某制造企业引入“心理急救（PFA）”制度，下列哪项不属于PFA核心行动原则？

A.非侵入性关怀??B.早期评估创伤后应激??C.提供具体经济援助??D.鼓励社会支持连接

答案：C

解析：PFA强调“心理”层面稳定，经济援助属于后续福利政策，非现场急救原则。

6.根据WHO2022年发布的《工作场所心理健康指南》，推荐雇主优先采用的干预层级是：

A.三级预防??B.二级预防??C.一级预防??D.四级康复

答案：C

解析：指南强调“防患于未然”，一级预防（减少风险、提升资源）成本收益比最高。

7.在“努力—报酬失衡模型（ERI）”中，最能缓冲高努力低报酬负面效应的个体特质是：

A.外控倾向??B.A型行为??C.过度承诺??D.自尊水平高

答案：D

解析：高自尊个体对低报酬的归因更积极，缓冲心理失衡；过度承诺反而放大风险。

8.关于“心理资本（PsyCap）”四维度，下列哪项组合完全正确？

A.希望、乐观、韧性、自我效能??B.希望、感恩、韧性、乐观

C.自我效能、情绪智力、乐观、韧性??D.希望、自我效能、正念、韧性

答案：A

解析：Luthans经典定义包含hope,optimism,resilience,selfefficacy。

9.某公司进行“正念减压（MBSR）”培训，8周课后最显著的生理指标改善是：

A.收缩压升高??B.皮质醇觉醒反应下降??C.静息心率升高??D.糖化血红蛋白升高

答案：B

解析：多项RCT显示MBSR可降低CAR（cortisolawakeningresponse），标志下丘脑—垂体—肾上腺轴调节优化。

10.根据《中国职场心理健康白皮书（2023）》，导致员工主动离职的心理风险首位因素是：

A.职业倦怠??B.工作家庭冲突??C.组织不公感??D.职场孤独

答案：C

解析：大样本（N=46782）结构方程显示，组织不公感对离职倾向的直接效应量β=0.42，居首。

11.在“心理安全感”测量中，最具代表性的量表是：

A.MBIGS??B.PSS10??C.PSYCHSAFE7??D.OLBI

答案：C

解析：PSYCHSAFE7为Edmondson团队2021年修订，7条目，两因子结构，信效度良好。

12.关于“数字排毒（digitaldetox）”干预，下列说法错误的是：

A.完全禁用智能手机效果最佳??B.可与认知行为技术结合??C.需设置合理目标??D.应评估复发率

答案：A

解析：完全禁用导致“反弹效应”，渐进式控制+替代行为更有效。

13.某煤矿井下工人长期夜班，其抑郁症状与昼夜节律基因PER3多态性显著相关，该研究属于：

A.生态瞬时评估??B.基因—环境交互??C.随机对照试验