从真实案例看制造业绩效考核存在的问题及改进建议.docx

制造业研发人员绩效考核的常见问题及改进建议

制造业作为实体经济的支柱，近年来越来越多制造业注重其技术研发能力的强弱，该能力也直接影响企业的核心竞争力。然而，许多制造企业在对技术研发团队的绩效考核管理上仍沿用传统模式，未能与研发工作的特殊性相匹配，导致人才激励失效、创新动力不足。以下是华恒智信结合某机械设备制造企业的真实案例，深入剖析制造业绩效考核中常见的问题，并提出系统性的改进建议。

一、案例背景：考核机制与研发特性脱节引发的困境

某全球领先的机械设备制造企业，研发技术人员占比高达30%-40%，是企业创新的主力军。然而，公司对研发人员实行“每月定时考核”，而研发项目往往周期长、成果滞后。这导