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金融分析师业务能力与风险管理绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

业务分析能力

行业研究报告质量

40%

每年至少完成10份深度行业分析报告

根据报告的深度、准确性、及时性及对业务决策的贡献度进行评分，满分10分。

投资建议准确率

投资建议准确率达到85%以上

根据投资建议的执行结果与预期收益的偏差进行评分，每偏离5%扣除1分，最低为0分。

市场趋势预测准确率

季度市场趋势预测准确率达到70%以上

根据预测与实际市场走势的偏差进行评分，每偏差10%扣除2分，最低为0分。

数据模型应用能力

熟练应用至少3种金融数据分析模型

根据模型应用的熟练度、准确性及创新性进行评分，满分10分。

客户沟通效率

每月完成至少20次有效客户沟通

根据沟通频率、效果及客户满意度进行评分，满分10分。

风险管理能力

风险评估准确性

30%

风险评估报告准确率达到90%以上

根据风险评估报告与实际风险发生情况的偏差进行评分，每偏差5%扣除1分，最低为0分。

风险控制措施有效性

提出的风险控制措施被采纳并有效执行率达到80%以上

根据风险控制措施的执行效果及实际风险发生情况进行评分，每未能有效控制风险扣除2分，最低为0分。

合规操作符合度

年度合规操作符合率达到95%以上

根据合规检查结果进行评分，每出现一次违规扣除3分，最低为0分。

压力测试完成度

每年完成至少4次压力测试

根据压力测试的完成数量、质量及对业务的影响进行评分，满分10分。

风险预警及时性

风险预警响应时间不超过24小时

根据风险预警的响应速度及准确性进行评分，每延迟1小时扣除1分，最低为0分。

团队协作能力

跨部门沟通效率

15%

每月至少完成3次跨部门协作项目

根据跨部门沟通的频率、效果及团队满意度进行评分，满分10分。

团队任务完成率

团队任务完成率达到90%以上

根据团队任务的按时完成率及质量进行评分，每延迟或未完成任务扣除2分，最低为0分。

知识分享贡献度

每年至少进行2次内部知识分享

根据知识分享的内容质量、参与度及对团队的帮助进行评分，满分10分。

团队建设参与度

积极参与至少2次团队建设活动

根据团队建设活动的参与度及贡献度进行评分，满分10分。

团队冲突解决能力

年度内有效解决至少2次团队冲突

根据冲突解决的效果及团队氛围的改善程度进行评分，满分10分。

业务创新能力

创新方案提出数量

15%

每年至少提出3个创新方案

根据创新方案的数量、质量及可行性进行评分，满分10分。

创新方案实施成功率

创新方案实施成功率率达到60%以上

根据创新方案的执行效果及实际业务的影响进行评分，每成功实施一个方案加2分，最低为0分。

新技术应用能力

熟练应用至少2种新技术或工具

根据新技术或工具的应用熟练度及对业务效率的提升进行评分，满分10分。

市场机会识别能力

每年至少识别并报告2个市场机会

根据市场机会的识别及时性、准确性及对业务增长的贡献进行评分，满分10分。

创新项目影响力

创新项目对业务增长的贡献率达到10%以上

根据创新项目对业务增长的贡献度进行评分，每贡献1%加1分，最低为0分。

本考核表旨在全面评估金融分析师在业务分析能力、风险管理能力、团队协作能力及业务创新能力四个维度的表现。请根据各指标的评分标准进行客观、公正的评分，并确保所有维度的权重之和等于100%。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见