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2025年学历类自考劳动法-写作（一）参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动法》规定，劳动合同中必须包含的条款是？

A.绩效考核标准

B.试用期期限

C.社会保险缴纳方式

D.薪酬调整机制

2、竞业限制适用于解除劳动合同的哪类情形？

A.劳动者主动辞职

B.用人单位单方解除劳动合同

C.劳动合同到期终止

D.劳动者严重违纪

3、劳动争议仲裁申请的有效时效是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

4、劳动合同解除后，用人单位应一次性支付经济补偿的期限是？

A.当月工资

B.当月工资+1个月工资

C.当月工资+2个月工资

D.当月工资+3个月工资

5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的期限是？

A.3年内

B.5年内

C.10年内

D.无时间限制

6、劳动争议仲裁委员会作出的裁决书生效后，当事人若不履行，应向哪个法院起诉？

A.仲裁委员会所在地法院

B.劳动者所在地法院

C.用人单位所在地法院

D.争议发生地法院

7、试用期工资不得低于当地最低工资标准的比例是？

A.80%

B.85%

C.90%

D.100%

8、劳动者因用人单位未提供劳动保护而解除劳动合同的，经济补偿金标准是？

A.不支付补偿金

B.1个月工资

C.2个月工资

D.3个月工资

9、劳动争议仲裁中，双方和解后反悔的，仲裁时效如何计算？

A.和解协议签订之日起算

B.和解协议履行完毕之日起算

C.和解协议失效之日起算

D.仍按原时效计算

10、用人单位与劳动者解除劳动合同后，未及时向劳动行政部门报告的，应承担什么责任？

A.支付双倍经济补偿

B.被处以罚款

C.被责令改正

D.承担赔偿责任

11、根据《劳动合同法》，劳动合同中必须包含的条款不包括以下哪项？

A.工作内容与工作地点

B.试用期期限与待遇

C.劳动报酬与工作时间

D.社会保险缴纳方式

12、劳动者试用期的工资标准不得低于正式工资的多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.等同于正式工资

13、连续工作满多少年的劳动者，休息日不能安排补休需支付加班费？

A.1年

B.5年

C.10年

D.无限制

14、企业未及时足额支付工资的，劳动者可要求支付拖欠部分的多少倍赔偿金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

15、女职工在孕期、产期、哺乳期的医疗期如何计算？

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.按工作年限累计计算

16、经济补偿金在劳动者解除劳动合同时应如何支付？

A.离职时一次性支付

B.分期支付至离职满1年

C.按月工资比例逐月发放

D.由用人单位分期支付

17、劳动者在工伤认定中申请劳动能力鉴定，需在事故伤害后多久提出？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

18、企业因破产重整解除劳动合同的，经济补偿金标准如何确定？

A.按工作年限1个月工资计发

B.按工作年限3个月工资计发

C.按工作年限2个月工资计发

D.无需支付经济补偿

19、劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可向哪个法院起诉？

A.基层法院

B.中级人民法院

C.高级人民法院

D.劳动仲裁委员会

20、劳动者加班工作超过每日多少小时需支付150%加班费？

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.无上限

21、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括以下哪项？

A.工作地点与工作方式

B.工作内容与工作地点

C.劳动报酬与保险待遇

D.试用期期限与违约金条款

22、试用期工资不得低于正式工资的多少比例？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

23、以下哪项属于社会保险的法定险种？

A.工伤保险

B.带薪年假

C.培训补贴

D.股权激励

24、劳动者解除劳动合同需提前通知的时限为？

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

25、经济补偿金计算标准为离职前12个月平均工资的？

A.1/12

B.1/10

C.2/3

D.1/2

26、女职工三期包含的时期是？

A.产前1个月至产后6个月

B.产前1个月至产后3个月

C.产前2个月至产后6个月

D.产前2个月至产后3个月

27、劳动争议仲裁申请时效为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

28、加班工资计算基数不得超过当地最低工资的？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

29、劳动合同解除后，用人单位应依法为劳动者办理？

A.社保转移

B.工资结清

C.职业资格证书

D.股权过户

30、劳动法规定用人单位不得强迫劳动者从事