2026年新乡市新鼎高级中学招聘备考题库及参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-20 发布于河南
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2026年新乡市新鼎高级中学招聘备考题库及参考答案详解.docx

2026年新乡市新鼎高级中学招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2022年8月19日,教育部等十部门印发了()。

A.《全面推进“大思政课”建设的工作方案》

B.《全面推进“大历史课”建设的工作方案》

C.《全面推进“大地理课”建设的工作方案》

D.《全面推进“大生物课”建设的工作方案》

【答案】:A

【解析】2022年8月19日,教育部等十部门印发的是全面推进“大思政课”建设的工作方案,所以应选对应内容。

2、在与病人交流时,应做到()语言、安慰性语言、解释性语言。

A.尊重性

B.敬重

C.命令

D.崇拜

【答案】:A

【解析】该题目考查与病人交流时语言的恰当类型。与病人交流需要遵循一定的原则,要体现对病人的关怀、尊重等。“尊重性语言”符合与病人交流应秉持尊重病人人格、权利等原则,能够体现对病人的尊重,有助于建立良好的医患沟通氛围,合适运用于与病人交流中。“敬重”是一个名词,并非语言类型,不能作为与病人交流的语言类别,不恰当。“命令”语言带有强制、不容置疑的意味,用于与病人交流,会让病人感到不被尊重、有压迫感,不利于良好医患关系的建立,不合适。“崇拜”通常是对某人的才能、成就等极其钦佩,用在医患交流场景中不恰当,医患之间更强调相互尊重、理解等,而非崇拜。因此正确答案应选择体现尊重的语言类型。

3、竞争法是保障市场经济有序运行的法律。以下商家的行为中,不属于不正当竞争的是()。

A.甲企业在夏天以低于成本的价格大量抛售仓库里的羽绒服

B.乙公司在自家的聊天软件上屏蔽了竞争对手的产品信息

C.丙厂家在电视上以“孕妈妈都爱吃的燕窝品牌”对自己的产品进行宣传

D.丁酒厂因产能不足,在市场上购买其他酒厂的白酒后换上自家商标进行销售

【答案】:A

【解析】本题可依据不正当竞争行为的定义及相关法律规定,对各商家行为进行逐一分析判断。市场经济中的不正当竞争行为是指经营者在市场竞争中,采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式,与其他经营者相竞争的行为。以低于成本的价格销售商品属于不正当竞争行为,但有几种除外情形,其中包括销售鲜活商品、处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品、季节性降价、因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。夏天以低于成本的价格大量抛售仓库里的羽绒服,属于季节性降价的正常营销手段,并非不正当竞争行为。在自家聊天软件上屏蔽竞争对手的产品信息,这一行为违背了市场竞争的公平性原则,通过不正当的技术手段干扰了竞争对手产品的正常推广和市场竞争,属于不正当竞争行为。“孕妈妈都爱吃的燕窝品牌”这种宣传方式,使用了绝对化的表述。在广告宣传中,使用绝对化用语可能会误导消费者,并且违反了广告法对于广告真实性和合法性的要求,属于不正当竞争行为。购买其他酒厂的白酒后换上自家商标进行销售,这种行为属于典型的假冒商标行为。假冒他人注册商标不仅侵犯了其他企业的知识产权,也欺骗了消费者,破坏了正常的市场秩序,属于不正当竞争行为。综上,不属于不正当竞争的是夏天以低于成本的价格大量抛售仓库里的羽绒服这一行为。

4、“决定”这一公文形式不适用于()。

A.奖惩有关单位和人员

B.对重要事项作出决策和部署

C.公布行政法规和规章

D.变更或者撤销下级机关不适当的决定

【答案】:C

【解析】决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定。而公布行政法规和规章通常使用命令(令)这一文种,所以“决定”这一公文形式不适用于公布行政法规和规章。

5、以下不属于“总结”主体部分的是()。

A.主要成绩和收获

B.主要经验体会

C.存在的经验教训

D.以后的努力方向

【答案】:D

【解析】总结的主体部分通常包括主要成绩和收获、主要经验体会、存在的问题(也就是存在的经验教训中的教训部分)以及以后的努力方向。总结主体部分着重于对过去情况的梳理和分析,存在的经验教训表述不准确,一般总结中会明确阐述存在的问题,而非宽泛的“经验教训”,所以不属于总结主体部分的是存在的经验教训。

6、对于中层管理者而言,()最为重要。

A.概念技能

B.技术技能

C.人际技能

D.创新技能

【答案】:C

【解析】对于中层管理者而言,人际技能是最重要的。中层管理者处于组织层级的中间位置,需要与上级沟通以理解并执行战略决策,同时要与下级进行有效的交流和协调,确保任务的顺利执行。概念技能主要侧重于管理者对复杂情况的抽象思考和概念化能力,这对高层管理者更为关键,以便进行战略规划和决策。技术技能是指从事特定专业领域工作所需的能力,基层管理者可能更需要凭借技术技能来指导和监督具体工作。创新技能虽然对于企业发展也很重要,但并非中层管理者最核心的技能。而人际技能贯穿于中层管理者日常工作的方方面面,包括

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