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读懂劳动法HR需要掌握的48个知识点

对于HR来说，招聘是经常做的事情，同时，劳动法是最难琢磨的事情。劳动法包含的类别多，完完全全的掌握需要花费很大的经历，下面，为HR整理了劳动协议法48个知识点，应该有些作用！

1、《劳动协议法》第2条规定了该法的合用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终结劳动协议的用人单位包含如下4种类型：(1)中国境内的公司;(2)个体经济组织;(3)民办非公司单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团队。而《劳动法》的合用范围仅包含3种类型：1、中国境内的公司;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团队。所谓民办非公司单位，依照国务院颁布的《民办非公司单位登记管理暂行条例》规定，它是指公司、事业单位、社会团队和其余社会力量以及公民个人运用非国有资产举行的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非公司单位和社会团队、基金会一样，其实质均为民间组织的一个形式。所以，《劳动协议法》实施以后，作为民间组织的民办非公司单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动协议法》的规定订立劳动协议。

2、事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动协议。

3、依照《劳动协议法》第4条规定，用人单位在制订、修改或者决定关于劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应该经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商拟定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，经过协商予以修改完善。经过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制订、修改、实施都作出了明确的规定。

4、单位的规章制度必须公告才有效。

5、劳动者应聘时的知情权：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，以及劳动者规定了解的其余情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动协议直接相关的基本情况，劳动者应该如实阐明。

6、大学应届毕业生提前订立劳动协议：劳动关系从其正式上班之曰起算。依照《劳动协议法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动协议的，劳动关系自用工之曰起建立。

7、劳动协议中未约定劳动酬劳情况：新招用的劳动者的劳动酬劳按照集体协议规定的原则执行;没有集体协议或者集体协议未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动酬劳。

8、无固定时限劳动协议：《劳动协议法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定时限劳动协议外，应该订立无固定时限劳动协议。此外《劳动协议法》还规定，用人单位初次实施劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年，可以订立无固定时限劳动协议。

9、《劳动协议法》规定，连续订立二次固定时限劳动协议，再续订劳动协议，应该订立无固定时限劳动协议，以下情形除外：

(1)试用期不符合条件

(1)严重违反用人单位的规章制度的;

(2)严重渎职，营私舞弊，給用人单位导致重大损害的;

(3)劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(4)因以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的情形致使劳动协议无效;,

(5)被依法追究刑事责任的;

(6)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(7)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

10、用人单位自用工之曰起满一年不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动协议。但并不代表用人单位已经与劳动者订立了劳动协议。实践中诸多用人单位忽视法律的规定，依然不与劳动者订立劳动协议。对于这种情况本法第81条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定时限劳动协议的，应该向劳动者支付二倍的月工资。”[page]

11、劳动协议应该具备如下基本条款：单位名称、住所和法人或者重要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其余有效身份证件号码;,劳动协议期限;工作内容、时间、地点和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应该纳入劳动协议的其余事项。

12、《劳动协议法》初次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者