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竞业限制协议的履行争议

引言

竞业限制协议作为劳动关系中平衡企业商业秘密保护与劳动者就业权益的重要工具，在现代商业活动中被广泛应用。其核心逻辑是：企业通过约定劳动者在离职后一定期限内不得到竞争单位任职或自营竞争业务，以保护技术秘密、客户资源等核心利益；同时，企业需向劳动者支付经济补偿，作为对其就业权受限的合理补偿。然而，在实际履行过程中，由于协议条款设计缺陷、双方权利义务认知偏差、法律规定的模糊性等因素，竞业限制协议常引发争议，甚至演变为劳动仲裁或诉讼案件。这些争议不仅影响劳动者的职业发展，也可能因企业不当维权损害自身信誉，更折射出劳动关系中“保护”与“限制”的边界难题。本文将围绕竞业限制协议