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2026年法务专员岗位面试题及答案

一、法律基础知识题（共5题，每题8分，总分40分）

1.题目：

《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的基本原则有哪些？请结合实际案例简述其中一项原则的应用场景。

答案：

《民法典》合同编中关于合同履行的基本原则主要包括：

（1）全面履行原则：当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。例如，甲乙签订货物买卖合同，约定甲于某日交付一批电器，乙于次日付款。若甲仅交付部分货物，则违反全面履行原则，乙有权拒付部分货款或解除合同。

（2）诚实信用原则：当事人履行合同应遵循诚实信用，不得有欺诈或恶意行为。例如，某商家在广告中夸大产品功效，消费者发现后可主张解除合同并要求赔偿。

（3）协作履行原则：合同双方应相互协助完成合同义务。例如，出卖人应提供必要的安装指导，买受人应配合验收。

（4）保护履行原则：合同履行应避免给对方造成损失。例如，运输公司在运输过程中因操作不当损坏货物，应承担赔偿责任。

（5）经济合理原则：合同履行应兼顾效率与公平，避免过度浪费。例如，当事人约定通过快递运输，但选择超长运输方式导致成本过高，法院可判令调整。

解析：

本题考察对《民法典》合同编核心原则的理解，结合案例能体现法律知识的实践应用能力。诚实信用原则（832条）是合同履行的基石，常用于解决违约纠纷。

2.题目：

简述《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的经济补偿金计算标准。

答案：

《劳动合同法》第47条规定经济补偿金的计算方式：

（1）工作年限×月工资：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

（2）月工资标准：不超过当地上年度职工月平均工资3倍，不低于当地最低工资标准。

（3）特殊情况：用人单位提出解除合同且符合法定情形，需按上述标准支付；经济性裁员需支付额外50%补偿。

案例：员工工作8年，月工资2万元，当地职工月平均工资1.5万元，解除合同补偿为（8×2万+4×1.5万×50%）=26万，但实际补偿不超过1.5万×3=4.5万（按上限调整）。

解析：

考察对劳动法经济补偿金条款的掌握程度，需注意计算上限及特殊情况。

3.题目：

跨境交易中，如何选择仲裁地点以降低法律风险？

答案：

选择仲裁地点需考虑：

（1）合同约定优先：优先选择合同中约定的仲裁机构。

（2）管辖权便利：选择靠近交易地或被告住所地的仲裁机构，避免远程诉讼。

（3）法律适用明确：选择与合同履行地法律制度一致或对争议有管辖权的机构。

（4）国际仲裁规则：优先选择国际商会（ICC）、香港国际仲裁中心（HKIAC）等权威机构，因其裁决全球认可。

案例：中国公司与德国公司签订合同，约定在新加坡仲裁。若德国公司违约，双方需在新加坡解决争议，避免中国法院适用中国法律的不利条件。

解析：

考察涉外仲裁实务，需结合合同条款与地域因素分析。

4.题目：

简述《公司法》中关于公司决议无效或可撤销的情形。

答案：

《公司法》第22条规定：

（1）无效情形：违反法律强制性规定（如关联交易未披露）；

（2）可撤销情形：股东会/董事会决议违反公司章程（如程序违法）；

（3）起诉时效：自知道或应当知道之日起60日内。

案例：某公司章程规定董事会决议需2/3同意，但实际仅过半数通过，该决议可撤销，股东可起诉请求确认无效。

解析：

考察公司治理法律知识，需区分无效与可撤销的适用场景。

5.题目：

数据合规中，《个人信息保护法》与GDPR的主要差异有哪些？

答案：

（1）主体范围：中国法更侧重企业落地合规，GDPR适用于全球处理欧盟个人信息的组织；

（2）处罚力度：中国法罚款上限更高（最高5%年收入），GDPR为2000万欧元或4%年收入；

（3）跨境传输：中国法要求标准合同+安全评估，GDPR需遵守充分性认定或SCC机制；

（4）儿童保护：中国法强制7岁以下个人信息处理需父母同意，GDPR为13岁以下。

案例：某APP在中国收集用户数据用于广告推送，若未获得单独同意，可能违反《个保法》，但若用户为欧盟公民，还需遵守GDPR。

解析：

考察数据合规实务，需对比中欧法律差异。

二、法律实务操作题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：

某企业计划并购一家科技初创公司，法务团队需完成尽职调查清单。请列出5项关键调查内容。

答案：

（1）股权结构：目标公司股东背景、持股比例、是否存在代持或潜在纠纷；

（2）知识产权：专利、软著、商业秘密的权属及侵权风险；

（3）诉讼风险：是否存在未披露的诉讼或仲裁案件；

（4）合同合规：核心业务合同（如客户协议、供应商合同）的履行情况；

（5）税务问题：过往纳税记录、是否存在税务稽查或争议。

案例：若发现目标公司专利被他人起诉，并购交易可能被终止。