员工合同期满绩效考核评语范文.docxVIP

员工合同期满绩效考核评语范文

一、引言

员工合同期满之际，进行一次全面、客观、公正的绩效考核并撰写评语，是人力资源管理工作中至关重要的一环。这份评语不仅是对员工在合同期内工作表现的总结，更是企业决定是否续签劳动合同、岗位调整及薪酬变动的重要依据，同时也为员工个人职业发展提供了宝贵的反馈。因此，评语的撰写需力求专业、严谨、中肯，既肯定成绩，也不回避问题，真正发挥其评价、激励与导向的作用。

二、撰写合同期满绩效考核评语的核心原则

在动笔撰写评语前，需把握以下核心原则，以确保评语的质量与效果：

1.客观公正原则：以员工在合同期内的实际工作表现和业绩数据为依据，避免个人好恶或主观臆断。

2.全面评价原则：从工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作、职业素养等多个维度进行综合考量。

3.突出重点原则：在全面评价的基础上，重点关注员工的关键业绩贡献、核心能力提升以及需改进的主要方面。

4.建设性原则：评语不仅是对过去的总结，更应着眼于未来，对员工的优点予以肯定和鼓励，对不足提出具体的改进建议。

5.与续签决策关联原则：评语内容应能清晰支撑企业最终的续签、不续签或有条件续签的决策。

三、合同期满绩效考核评语范文

以下提供不同类型员工的绩效考核评语范文，企业可根据员工具体情况进行调整和修改。

（一）建议续签且表现优秀的员工

评语范例：

[员工姓名]同志/先生/女士：

在本合同期内，[员工姓名]同志/先生/女士在[岗位名称]岗位上表现突出，展现了卓越的职业素养和工作能力。

工作业绩方面，该员工能够高效完成各项工作任务，不仅均达到甚至超出了岗位设定的绩效目标。在[提及1-2项具体重要项目或工作成果，例如：“XX产品推广项目中，其主导的市场调研为项目成功奠定了坚实基础，最终超额完成销售指标X%”]中，展现了出色的问题解决能力和执行力，为团队/部门目标的达成做出了重要贡献。

能力提升方面，该员工具备扎实的专业知识，并能主动学习新知识、新技能，不断提升自身综合能力。在[提及具体能力提升点，例如：“跨部门协作中，其沟通协调能力显著增强，有效推动了复杂问题的解决”]。

团队协作与职业素养方面，该员工积极融入团队，乐于分享经验，主动协助同事，营造了良好的团队氛围。其工作态度端正，责任心强，严格遵守公司各项规章制度，展现了高度的敬业精神和职业操守。

总结评价与续签建议：综合来看，[员工姓名]同志/先生/女士是一位能力突出、业绩优秀、潜力巨大的员工。其在本合同期的表现令人满意，为公司创造了积极价值。建议予以续签劳动合同，并期待其在未来的工作中持续发光发热，为公司的发展做出更大贡献。

考核人：

日期：

（二）建议续签但存在改进空间的员工

评语范例：

[员工姓名]同志/先生/女士：

在本合同期内，[员工姓名]同志/先生/女士在[岗位名称]岗位上基本能够胜任本职工作，总体表现达到预期。

工作业绩方面，该员工能够完成大部分日常工作任务和主要绩效指标。在[提及1项具体完成较好的工作，例如：“日常行政事务处理规范有序，保障了部门的顺畅运作”]。但在[提及1-2项需改进的业绩方面，例如：“工作效率有待进一步提升，部分复杂任务的完成时效性略有不足”或“在创新思维应用方面，可尝试提出更多建设性意见”]。

能力提升方面，该员工具备岗位所需的基础技能，能够按要求开展工作。在[提及1项已提升或尚可的能力，例如：“学习意愿较强，对于新的办公系统能较快掌握”]。建议在[具体需提升的能力，例如：“独立分析和解决复杂问题的能力”或“项目管理能力”]方面加强学习和实践。

团队协作与职业素养方面，该员工能够遵守公司纪律，与同事保持良好合作关系。但在[提及1项需改进的态度或行为，例如：“工作主动性和积极性上，若能更积极主动地承担责任、发现并解决问题，将能取得更佳表现”或“在细节把控上仍需加强，以减少不必要的失误”]。

总结评价与续签建议：[员工姓名]同志/先生/女士在本合同期内表现基本合格，有一定的工作潜力。考虑到其具备基本的岗位胜任力及改进意愿，建议予以续签劳动合同。希望其在新的合同期内，针对上述不足积极改进，明确提升目标，在工作效率和专业能力上取得更大进步。公司也将提供必要的支持与辅导。

考核人：

日期：

（三）建议不续签的员工

评语范例：

[员工姓名]同志/先生/女士：

在本合同期内，[员工姓名]同志/先生/女士在[岗位名称]岗位上的表现未能达到岗位要求和公司期望。

工作业绩方面，该员工在合同期内多次未能完成关键绩效指标（KPI），或在[提及具体工作任务或项目，例如：“XX项目执行过程中，因[简述原因，如：计划不周/执行不力]导致项目延期/效果未达预期”]。尽管公司/部门已多次与其沟通绩效问题并提供了相应的辅导与支持，但截至合同期满，其工作表现仍未得到有效改善，未能为团