某市税务局2025年民主生活会党委班子“四个带头”对照检查材料8.docxVIP

某市税务局2025年民主生活会党委班子“四个带头”对照检查材料

按照本次民主生活会的要求，市税务局党委班子紧扣“四个带头”主题，深入学习贯彻党的相关重要精神，广泛征求意见建议，扎实开展谈心谈话，认真对照检查，深入剖析根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

1.理论学习深度和系统性不足：党委班子虽然能够积极参加各类政治学习活动，但在学习的深度和系统性上还有待加强。对党的创新理论，尤其是税收领域相关的新政策、新理念，缺乏深入细致的研究和思考，往往停留在表面理解，未能充分挖掘其内涵和实质。例如，在学习新的税收征管改革政策时，只是简单了解政策内容，没有结合本市税收工作实际进行深入探讨，导致在政策落实过程中，出现理解不准确、执行不到位的情况。

2.政治敏锐性和鉴别力有待提高：在面对复杂多变的税收工作形势和社会舆论环境时，党委班子部分成员的政治敏锐性和鉴别力还不够强。对一些潜在的税收风险和社会不稳定因素，不能及时准确地察觉和判断，缺乏前瞻性的思考和应对措施。比如，在处理一些涉及税收争议的热点问题时，没有充分认识到其可能引发的政治影响和社会反响，在应对过程中略显被动，未能及时有效地引导舆论，维护税收工作的良好形象。

3.学用结合不够紧密：存在学用“两张皮”的现象，没有将理论学习与税收工作实际紧密结合起来。在学习过程中，没有很好地运用党的理论来指导税收实践，解决实际问题。例如，在推动税收征管数字化转型过程中，虽然学习了相关的数字化理念和技术知识，但在实际工作中，没有充分发挥这些知识的作用，导致转型进度缓慢，效果不明显。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

1.思想引领作用发挥不充分：党委班子在运用习近平新时代中国特色社会主义思想引领税收工作发展方面，还存在一定的差距。在制定税收工作规划和决策时，没有充分体现这一思想的核心要义，导致一些工作方向不够明确，重点不够突出。例如，在落实减税降费政策过程中，没有从这一思想的高度出发，充分考虑政策对地方经济发展的影响，在政策宣传和落实过程中，缺乏针对性和有效性，使得部分企业对政策的理解和享受不够充分。

2.创新意识不够强：在工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展税收工作，缺乏创新意识和开拓精神。对一些新的税收理念和工作模式，接受和应用的积极性不高，导致税收工作缺乏亮点和特色。例如，在纳税服务方面，虽然推出了一些便民措施，但大多是对现有服务的改进和优化，缺乏具有创新性的服务项目和方式，不能满足纳税人日益多样化的需求。

3.团队凝聚力和战斗力有待提升：党委班子在加强团队建设方面，还存在一些不足之处。班子成员之间的沟通协作不够顺畅，存在各自为政的现象，导致工作效率不高。在面对一些重大税收工作任务时，缺乏有效的协调和配合，不能形成强大的工作合力。例如，在组织税收专项检查时，由于各部门之间信息沟通不畅，工作衔接不紧密，导致检查工作出现重复和遗漏的情况，影响了检查效果。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

1.党建与业务融合不够深入：虽然党委班子一直强调党建与业务工作要深度融合，但在实际工作中，还存在“两张皮”的现象。党建工作与税收业务工作缺乏有效的衔接和互动，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和促进作用。例如，在开展党建活动时，往往只是注重形式，没有将税收业务工作纳入其中，导致党建活动缺乏针对性和实效性。在税收业务工作中，也没有充分体现党建工作的要求，没有将党的先进理念和价值观融入到业务工作中。

2.对基层党组织建设指导不够有力：党委班子对基层党组织建设的重视程度还不够高，指导力度不够大。对基层党组织的工作情况了解不够深入，缺乏有效的监督和考核机制，导致基层党组织建设水平参差不齐。一些基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力。例如，在对部分基层税务所的党组织进行检查时发现，存在“三会一课”制度落实不到位、党员发展程序不规范等问题。

3.干部队伍建设存在短板：在干部选拔任用方面，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在选拔标准和程序上还不够科学合理。对干部的综合素质和能力的考察不够全面，存在重业务轻党建、重资历轻能力等现象。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性，没有根据干部的不同特点和需求，制定个性化的培养方案，导致干部的成长速度较慢。例如，在选拔基层领导干部时，对干部的政治素质和领导能力的考察不够深入，导致部分新上任的领导干部在工作中出现不适应的情况。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

1.主体责任落实不够到位：党委班子对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在落实过程中存在打折扣的现象。对