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培训劳动合同

劳动合同是指用人单位与劳动者之间达成的关于劳动条件合法协议，全面规范了双方关系。培训劳动合同，是指劳动者在接受用人单位培训的同时，签订的劳动合同。

在现代市场竞争激烈的背景下，用人单位和劳动者都需要不断提高自己的职业技能。这时，培训劳动合同就成为了用人单位和劳动者之间的一种常见形式。

培训劳动合同的定义

培训劳动合同是一个特殊的劳动合同，它规定在一定期限内，用人单位为劳动者提供技能培训，提高其职业素质和技能水平。在培训的同时，劳动者需要全面按照用人单位的规定，进行工作和学习。

培训劳动合同的主要特点有：

用人单位为劳动者提供技能培训；

培训期限较长；

劳动者需要全面按照用人单位规定进行工作和学习；

由于培训期间工作和学习时间的差异，合同时薪酬与其他劳动合同有所不同。

培训期限

培训期限是培训劳动合同的一个重要内容，它影响着劳动者的工作和培训安排。一般来说，培训期限较长，可以根据用人单位和劳动者的实际情况进行协商。

在合同规定的培训期限内，劳动者需要按照用人单位要求，认真完成工作和学习任务。在培训期限结束时，符合用人单位要求的劳动者，可以留在企业工作；不符合要求的，可以解除劳动合同。

薪酬

由于培训劳动合同期间工作和学习时间的差异，其薪酬与其他劳动合同有所不同。

一般来说，用人单位会为劳动者提供生活费用以及一定的培训津贴。如果劳动者在培训期间表现出色，用人单位会适当的提高其薪酬，激励他们更好的完成工作和学习。

培训劳动合同的注意事项

培训劳动合同应该合法合规，双方签署前需要对合同内容进行全面的了解，确保双方权益受到保护；

劳动者需要按时完成培训任务并保持良好的学习状态，不得带病工作或逾期离岗；

用人单位需要为劳动者提供良好的学习环境和必要的培训设备；

在合同签订后，出现特殊情况（如：劳动者因病等原因无法继续培训）时，合同双方需要坐下来进行沟通调整，达成一致意见。

结束语

作为一种新型的劳动合同形式，培训劳动合同在用人单位和劳动者之间的相关关系中扮演着重要的角色。它给劳动者提供了更多的发展机遇，同时，对用人单位的企业文化和团队素质也有很好的提升和促进作用。

因此，在签订培训劳动合同之前，双方应该全面的了解合同内容，并在合同期限内认真履行合同条款，以保证双方合法权益！