2026广东深圳市公安局招聘750人考试笔试模拟试题及答案解析.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约1.41万字
  • 约 30页
  • 2026-01-21 发布于河北
  • 举报

2026广东深圳市公安局招聘750人考试笔试模拟试题及答案解析.docx

2026广东深圳市公安局招聘750人考试笔试模拟试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.张某在街上行走时,被一辆闯红灯的汽车撞伤。该汽车司机逃逸,张某无法确定肇事车辆的具体信息。在这种情况下,张某可以采取的救济途径是()。

A、向公安机关报案,等待警方调查处理

B、向人民法院提起民事诉讼,要求侵权人承担赔偿责任

C、向保险公司申请理赔,由保险公司承担全部赔偿责任

D、向公证处申请证据保全,等待警方破案后追究刑事责任

答案:B

解析:根据《民法典》第一百一十九条规定,侵害他人造成损害的,应当承担民事责任。本案中,张某被汽车撞伤,汽车司机逃逸,张某无法确定肇事车辆的具体信息,但仍然可以依据《民法典》第一百八十二条规定,因不能归责于本人或者其近亲属的意外事件,造成他人损害的,由受害人自行承担侵权责任。但张某可以依据《民法典》第一百八十四条规定,请求侵权人承担适当赔偿,同时可以依据《民法典》第一百八十七条规定,请求保险公司在保险范围内承担赔偿责任。因此,张某可以依据《民法典》第一百七十九条规定,向人民法院提起民事诉讼,要求侵权人承担赔偿责任。A项错误,公安机关的职责是维护社会治安,调查处理交通事故,但无法保证一定能够找到肇事车辆。C项错误,保险公司只有在投保的情况下才能理赔,且理赔范围有限。D项错误,公证处负责公证事务,不负责处理交通事故。故选B。

2.某公司未经许可,擅自使用某知名品牌的商标进行广告宣传。这种行为属于()。

A、不正当竞争行为

B、假冒注册商标行为

C、专利侵权行为

D、商标侵权行为

答案:D

解析:根据《商标法》第五十七条规定,有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权:(一)未经许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;(二)未经许可,在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标,容易导致混淆的;(三)未经许可,在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标,容易导致混淆的;(四)销售侵犯注册商标专用权的商品;(五)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识;(六)未经许可,更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场;(七)故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件,帮助他人实施侵权行为;(八)给他人注册商标专用权造成其他损害的。本案中,某公司未经许可,擅自使用某知名品牌的商标进行广告宣传,属于未经许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的行为,构成商标侵权行为。A项错误,不正当竞争行为是指经营者违反反不正当竞争法规定,损害其他经营者的合法权益,扰乱社会经济秩序的行为。B项错误,假冒注册商标行为是指未经注册商标所有人许可,在同一种商品上使用与他人注册商标相同的商标的行为。C项错误,专利侵权行为是指未经专利权人许可,实施其专利的行为。故选D。

3.某村村民张某在自家宅基地上建造房屋,超出宅基地红线部分,且未办理审批手续。邻居李某对此提出异议,要求张某拆除超建部分。张某应当()。

A、自行拆除超建部分

B、向有关部门申请改建许可

C、要求李某停止侵害

D、向人民法院提起行政诉讼

答案:A

解析:根据《土地管理法》第六十二条规定,农村村民一户只能拥有一处宅基地,宅基地面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。农村村民建住宅,应当符合乡(镇)土地利用总体规划和村庄规划,不得占用农用地;符合乡(镇)土地利用总体规划和村庄规划,现状宅基地面积超过法定最高标准的,多余面积应当逐步退出。农村村民宅基地取得,应当依法申请,经有权机关批准,取得宅基地使用权证书。本案中,张某在自家宅基地上建造房屋,超出宅基地红线部分,且未办理审批手续,属于违法建筑。根据《城乡规划法》第六十四条规定,未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定建设的,由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设;已经建成的,依照本法第六十五条的规定限期拆除。因此,张某应当自行拆除超建部分。B项错误,改建需要符合规划和标准,且必须经过审批,但本案中张某超建部分已经违反法律规定,不属于改建范畴。C项错误,李某可以要求张某停止侵害,但停止侵害并不等同于拆除违法建筑。D项错误,本案属于民事纠纷,不属于行政诉讼范畴。故选A。

4.某公司与其员工签订劳动合同,约定试用期为六个月。试用期内,公司可以随时解除劳动合同,无需支付任何经济补偿。这种约定是否合法?()

A、合法

B、部分合法

C、不合法

D、需根据具体情况判断

答案:C

解析:根据《劳动合同法》第十九条和第二十一条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档