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2026年团队协作优化DISC性格测试题目及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在跨部门项目中，当团队成员意见分歧较大时，哪种行为最能体现D型（驱动型）性格的特点？

A.冷静分析各方观点，提出折中方案

B.积极推动讨论，要求尽快达成一致

C.倾听各方意见，但坚持个人专业判断

D.保持中立，等待领导做出最终决定

2.当团队面临紧急任务时，C型（分析型）性格成员通常会表现出以下哪种行为？

A.立即行动，不拘小节

B.等待更多信息再决策

C.关注任务细节，确保准确无误

D.提出创新解决方案

3.在日常工作中，I型（影响型）性格成员最可能主动承担以下哪个角色？

A.项目文档撰写

B.跨部门协调沟通

C.技术难题攻关

D.资源分配管理

4.当团队需要制定长远规划时，S型（稳健型）性格成员的优势在于？

A.快速提出多种方案供选择

B.深入分析可行性，规避风险

C.积极动员团队成员参与

D.严格执行既定计划

5.在处理团队冲突时，D型性格成员最可能采取哪种方式？

A.保持沉默，避免直接冲突

B.直接指出问题所在，要求立即解决

C.倾听各方诉求，寻求共识

D.引入第三方调解

6.当团队需要创新突破时，C型性格成员的贡献主要体现在？

A.提出鼓舞人心的愿景

B.提供技术可行性分析

C.设计富有创意的方案

D.建立创新激励机制

7.在执行任务过程中，I型性格成员最擅长？

A.制定详细执行计划

B.建立高效的沟通渠道

C.推动团队达成共识

D.监控进度确保完成

8.当团队需要稳定性和可靠性时，S型性格成员的价值在于？

A.带领团队突破创新

B.确保工作流程规范

C.提供持续的情感支持

D.优化资源配置效率

9.在面对压力和挑战时，D型性格成员的典型反应是？

A.保持冷静，分析应对策略

B.勇往直前，带领团队冲锋

C.寻求支持，共同应对困难

D.评估风险，制定备选方案

10.当团队需要建立信任关系时，I型性格成员的特长是？

A.保持中立客观，赢得尊重

B.展现真诚热情，促进互动

C.严格公正，建立规则

D.追求完美，树立标准

二、多选题（每题3分，共10题）

11.D型（驱动型）性格在团队中的优势包括哪些？（多选）

A.能够有效推动项目进展

B.在压力下保持高效表现

C.擅长建立竞争性激励机制

D.能够快速做出决策

E.具备较强的领导魅力

12.C型（分析型）性格成员在团队中可以提供哪些支持？（多选）

A.提供技术专业分析

B.识别潜在风险和问题

C.设计优化流程方案

D.提供数据支持决策

E.制定标准化操作指南

13.I型（影响型）性格在团队沟通中的优势有哪些？（多选）

A.能够有效激励团队成员

B.擅长建立良好人际关系

C.能够促进团队凝聚力

D.擅长公开演讲表达

E.能够化解团队矛盾

14.S型（稳健型）性格在团队决策中的价值包括？（多选）

A.提供稳定可靠的意见

B.控制项目风险

C.确保决策符合规范

D.建立长期合作关系

E.提供情感支持

15.在跨文化团队协作中，不同DISC性格的互补作用包括？（多选）

A.D型推动，C型分析，I型沟通，S型稳定

B.D型领导，C型技术支持，I型客户关系，S型后勤保障

C.D型创新，C型评估，I型推广，S型实施

D.D型决策，C型执行，I型反馈，S型改进

E.D型激励，C型指导，I型协调，S型监督

16.团队冲突中，不同性格的应对方式差异包括？（多选）

A.D型直接解决，C型分析原因，I型调解关系，S型缓和气氛

B.D型权威裁决，C型理性分析，I型情感沟通，S型制度约束

C.D型主动承担，C型提供方案，I型寻求共识，S型记录归档

D.D型推动解决，C型评估影响，I型动员参与，S型保持稳定

E.D型立即行动，C型全面检查，I型公开讨论，S型私下沟通

17.团队目标设定中，不同性格的贡献重点包括？（多选）

A.D型设定挑战性目标

B.C型制定量化标准

C.I型强调团队愿景

D.S型确保目标可行

E.D型建立激励机制

18.在团队培训发展方面，不同性格的学习特点包括？（多选）

A.D型喜欢实践操作培训

B.C型注重理论和数据分析

C.I型偏爱互动式体验学习

D.S型适合循序渐进的系统培训

E.D型需要快速见效的课程

19.团队绩效评估中，不同性格的关注点差异包括？（多选）

A.D型关注结果和效率

B.C型关注过程和标准

C.I型关注团队氛围和个人表现

D.S型关注稳定性和可靠性

E.D型关注突破和创新

20.团队文化建设中，不同性格的侧重点不同包