2026年南宁农业发展集团有限责任公司招聘备考题库完整参考答案详解.docxVIP

2026年南宁农业发展集团有限责任公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国某制造业企业原本采用的奖励制度规定，工人超额完成定额任务所获奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度。后来，该企业对这一奖励制度进行了调整，使工人超额完成定额任务所获奖励幅度大于未完成定额所受惩罚幅度。对于前后这两种做法，下列判断正确的是（）。

A.后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分

B.两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同

C.后者是对前者的改进，效果要比前者好

D.两者是完全不同的激励措施

【答案】：A

【解析】在激励理论中，正强化是通过给予积极的奖励来鼓励某种行为的发生，而惩罚则是通过施加负面结果来抑制不良行为。原奖励制度中工人超额完成定额任务所受奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度，这使得制度更偏向于惩罚导向，更多地关注未完成任务的负面情况，容易让员工产生压力和抵触情绪。改造后的奖励制度将超额完成定额任务的奖励幅度调整为大于未完成定额的惩罚幅度，这种改变增加了正强化的成分。正强化能够让员工更关注完成和超额完成任务后所获得的积极结果，从而激发他们的工作动力和积极性。员工更愿意为了获得奖励而努力工作，因为奖励的吸引力更大，所以这种做法更容易让人们接受。两种奖励制度并非内含相同的激励思想，原制度强调惩罚，改造后的制度强调正强化，激励思想有明显差异。改造后的制度由于更注重正强化，能更好地激发员工积极性，是对原制度的改进，效果通常会比前者好，但不能绝对说效果就一定好，因为还受其他多种因素影响。两种制度虽然有区别，但也不是完全不同的激励措施，它们都围绕着定额任务与奖惩展开。所以更容易让人们接受的原因是更多地反映出正强化的成分。

2、王鹏在火车站“小件寄存处”寄存了一个装有1万元现金的行李箱，但寄存时未告知寄存处箱内有现金。取箱时，王鹏发现箱子已被他人取走，于是要求寄存处进行赔偿。此时，寄存处应当如何赔偿王鹏的损失（）。

A.赔偿寄存物品的全部价值

B.不予赔偿

C.按一般物品的价值赔偿

D.适当赔偿

【答案】：C

【解析】这道题考查的是保管合同中寄存人未告知特殊物品时保管人的赔偿责任。在保管合同中，寄存人寄存货币、有价证券或者其他贵重物品的，应当向保管人声明，由保管人验收或者封存。寄存人未声明的，该物品毁损、灭失后，保管人可以按照一般物品予以赔偿。本题中，王鹏在寄存装有1万元现金的行李箱时未告知寄存处内有现金，依据相关规定，寄存处应按一般物品的价值赔偿其损失。不赔偿全部价值是因为寄存人未履行声明义务，若全额赔偿对保管人不公平；不予赔偿不符合保管合同中保管人有一定保管责任的规定；适当赔偿没有明确的法律依据且表述模糊，按一般物品赔偿更为合理和明确。

3、下列关于租赁合同的说法，正确的是（）。

A.当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁

B.根据民法规定，租赁合同的最长有效期限为15年

C.甲将自己的房子租给乙，应当采用书面形式

D.房屋租赁合同中的维修责任可以约定由实际使用人承担

【答案】：D

【解析】根据相关法律规定，当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁，该表述符合法律规定。而租赁合同方面，根据法律规定，租赁期限不得超过二十年，超过部分无效，并非是最长有效期限为15年。对于租赁房屋，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式，未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁，题干未表明租赁期限情况，不能直接得出甲将自己的房子租给乙应当采用书面形式。在房屋租赁合同中，维修义务一般由出租人承担，但当事人可以约定由承租人进行维修，而不是可以约定由实际使用人承担。因此，正确的说法是未采用书面形式且无法确定租赁期限的视为不定期租赁。

4、老子是中国古代伟大的思想家、哲学家、文学家和史学家，他提出“将欲弱之，必固强之；将欲废之，必固兴之；将欲夺之，必固与之”，这句话主要体现的哲理是（）。

A.事物的质变总是在量变的基础上发生的

B.事物的变化发展不以人们的意志为转移

C.新事物总是在旧事物的母体中孕育产生

D.矛盾双方依据一定条件可以向其对立面转化

【答案】：D

【解析】题干中“将欲弱之，必固强之；将欲废之，必固兴之；将欲夺之，必固与之”意思是要削弱某事物，必先暂时使其强大；要废除某事物，必先暂时使其兴盛；要夺取某事物，必先暂时给予。这体现了事物看似处于一种状态，但在特定条件下会向其相反的状态转化，反映了矛盾双方依据一定条件可以向其对立面转化的哲理。事物的质变总是在量变的基础上发生的，强调的是量变积累到一定程度会引起质变，而题干未涉及量变与质变的关系。事物的变化发展不以人们的意志为转移，强调的是事物发展的客观性，题干重点并非强调事物发展不受人意志左右。新