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2026年工作时间与休息休假制度规定试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》及2026年最新修订规定，全日制标准工时制度的劳动者每日工作时间不超过（）。

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

2.2026年新规规定，因特殊生产需要经劳动行政部门批准可延长工作时间，每月不得超过（）。

A.36小时

B.40小时

C.48小时

D.60小时

3.劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假。

A.1

B.2

C.3

D.5

4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数是多少？

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

5.在哪些情况下，用人单位可代扣劳动者部分工资？（多选）

A.代缴个人所得税

B.法院判决的抚养费

C.违约金

D.职工个人债务

6.2026年规定，职工在法定休假日和休息日工作，用人单位应支付不低于工资的（）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

7.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的应视为延长工作时间？

A.加班

B.休息日工作

C.法定休假日工作

D.上下班途中休息

8.职工因工作需要在境内异地工作满（）日的，可申请异地休息休假。

A.3

B.5

C.7

D.10

9.用人单位因生产经营需要，可与职工协商缩短休息日，但需满足什么条件？

A.经职工书面同意

B.报劳动行政部门批准

C.每月累计不超过8小时

D.以上都是

10.劳动者在哪些情况下可申请停工留薪期？（多选）

A.伤病医疗

B.产假

C.年休假

D.探亲假

二、多选题（共5题，每题3分）

1.以下哪些属于《劳动法》规定的法定休假日？（多选）

A.元旦

B.清明节

C.劳动节

D.国庆节

2.职工在哪些情况下可享受带薪年休假？（多选）

A.连续工作满1年

B.休假前12个月在本单位工作

C.产假后恢复工作

D.年满30周岁

3.用人单位违反工作时间规定，可能面临哪些法律责任？（多选）

A.责令改正

B.罚款

C.降低工资

D.解除劳动合同

4.以下哪些属于休息休假制度中的“调休”情形？（多选）

A.因法定休假日调至休息日

B.因企业停产调休

C.因职工个人原因申请调休

D.因春节调休至元宵节

5.2026年规定，哪些情况下用人单位可不支付加班费？（多选）

A.职工自愿加班

B.法定休假日工作

C.婚假期间

D.年休假期间的加班

三、判断题（共10题，每题1分）

1.用人单位可强制要求职工在法定休假日加班，无需支付加班费。（×）

2.职工在年休假期间患病，可申请延期休假。（√）

3.休息日工作经协商一致，可不支付加班费。（×）

4.职工在试用期内不享受带薪年休假。（√）

5.用人单位因生产经营需要，可取消职工的年休假。（×）

6.法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资的150%报酬。（√）

7.职工在探亲假期间，单位可不支付工资。（×）

8.带薪年休假天数可由用人单位自行决定。（×）

9.职工因工伤停工治疗，可享受停工留薪期。（√）

10.用人单位可要求职工在休息日“自愿”加班，不支付加班费。（×）

四、简答题（共4题，每题5分）

1.简述2026年新规中，职工申请带薪年休假需要满足哪些条件？

答：职工需满足以下条件：①连续工作满1年；②休假前12个月在本单位工作；③累计工作年限符合法定标准；④单位批准。

2.法定休假日与休息日加班，用人单位应如何支付报酬？

答：法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬；休息日加班，经协商一致可支付不低于工资200%的报酬或安排调休。

3.职工在哪些情况下可申请停工留薪期？

答：职工因工伤医疗、职业病治疗、产假后恢复工作等情形，可申请停工留薪期，具体期限由医嘱或单位规定。

4.用人单位违反工作时间规定，可能面临哪些法律后果？

答：可能面临责令改正、罚款、降低工资、解除劳动合同等后果，严重者可被劳动监察部门处罚。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.案例：某制造企业因订单紧急，要求职工小李在春节法定假日加班3天，并承诺支付双倍工资。小李拒绝，企业则以“不服从工作安排”为由扣发其当月部分奖金。问：企业做法是否合法？为什么？

答：企业做法不合法。①春节法定假日加班需支付不低于300%工资，但企业仅承诺双倍（200%），违反规定；②扣发奖金需有合法依据，仅因加班拒绝不构成合法理由。

2.案例：张女士在一家互联网公司工作，累计工作已满8年。2026年公司因业务调整，要求她连续工作3个月不休息，并告知“期间不计算年休假”。问