员工限制协议书.docxVIP

员工限制协议书

1.背景介绍

随着企业的竞争越来越激烈，企业愈发注重知识产权的保护。为了确保企业的知识产权不被泄露或侵犯，企业在招聘时就需要与即将入职的员工签订员工限制协议书。该协议书是一份合同，旨在控制员工在离开企业后的一定时间内对企业的知识产权进行使用、披露甚至竞争的活动。

2.协议条款

员工限制协议书如下：

协议书生效时间：【时间】

在协议书生效之日，协议双方同意以下条款：

2.1保密协议

员工同意在离职后不向任何第三方透露企业的任何商业秘密和机密信息。此外，在员工为企业工作期间，员工也应该尽可能地保护企业的商业秘密和机密信息。员工应该遵守企业的保密政策和操作标准。

2.2竞业禁止协议

员工同意在离职后对任何的竞争性企业进行限制。包括但不限于：-在离职之后一定期间内（【时间】），员工不得加入或成为竞争性企业的顾问、职员、独立承包商、拥有股份的股东或任何其他类似的角色。-在员工离职后一定期间内（【时间】），员工不得开展与企业所经营的业务相似的业务。-在员工离职后一定期间内（【时间】），员工不得从事与企业所经营的业务相似的竞争性活动或行为。

员工在签署此协议书之前应认真阅读相关的竞业禁止协议的条款，并且确认自己了解该条款的重要性和影响。

2.3授权协议

员工同意将其在企业工作期间所研发的作品、发明、技术、流程、设计以及相关文档等作品的知识产权让与企业。员工此处确认知悉企业对其在企业工作期间开发的知识产权享有所有权和使用权。

2.4违约赔偿

如果员工违反此协议书的任何条款，则企业有权寻求适当的诉讼和请求违约赔偿。此外，企业也有权解除与员工之间的劳动合同。如果企业寻求违约赔偿，则员工应该支付的费用应包括由此产生的任何损失、费用和开支。

3.发布与生效

该协议书由企业人力资源部发布，并由员工在入职前进行签署。本协议书自签署之日开始生效，对员工在任何时间离开企业之后仍然有效，直至协议上所设定时间结束。

4.结论

员工限制协议书是企业保护知识产权的一种重要的手段。企业和员工双方应该在此协议书签署之前认真阅读并理解协议书中每个条款的含义和影响，并确保各自遵守该协议书中所规定的限制性条件。通过遵守本协议书及相关法律法规，企业和员工都将受益于协议书所带来的利益。