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小型企业劳动合同协议

一、甲方（单位）

（以下简称“甲方”）

地址：

法定代表人：

联系人：

联系电话：

二、乙方（职工）

（以下简称“乙方”）

身份证号码：

联系地址：

电话号码：

就业时间：

职位：

工资待遇：

三、合同期限

合同期限为[X]年，自[yyyy年mm月dd日]起至[yyyy年mm月dd日]止。

自乙方录用之日起试用期[X]个月。试用期间，双方任何一方均可以解除合同，无需听从法律程序。试用期满，如果双方未提出任何异议，则合同正式生效。

公司在合同期限内只能分别使用工作凭证，特别是不能使用多个工作凭证。否则，应按国家规定赔偿乙方全部损失。

四、工作内容及时间

乙方的工作内容是：

[具体工作内容]

工作时间

乙方每天工作[X]小时，每周工作[X]天。

乙方的工作时间按照工作需要安排，可能需要加班，但不能超过法律规定的时间。

五、工资和福利

工资

根据乙方所属岗位，甲方定期支付乙方工资。

工资以月为单位计算支付。

工资总额为[X]元，其中包括工资基本工资，绩效奖金等。甲方必须及时支付工资，不得拖欠。

如甲方未按期支付工资，按照国家规定赔偿乙方正常失误1%的生活费用。

福利待遇

甲方为乙方提供下列福利待遇：

按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

享有带薪年假、带薪休假等。

其他具体福利待遇详见甲方公司制度。

六、解除合同

因身体原因或者工作内容不符等原因，需要解除劳动合同的，应当在遵循相关法律法规规定的情况下，提前互相协商，达成相互约定后，再进行劳动合同解除手续。解除劳动合同期间，乙方的工资和职业保险费由甲方继续按期支付。

因乙方强行解除劳动合同，应补偿甲方直接因此所受的损失。

乙方有下列任何一种情形之一，可被甲方解除劳动合同：

在试用期内，表现不符合工作要求，甲方认为无法继续合作。

乙方有违反国家法律法规政策的行为，被司法机关追究法律责任。

乙方严重违反甲方规定的公司制度，严重损害甲方知识产权或商业利益。

解除合同书面通知期间

乙方提出解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

甲方提出解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方。

七、其他约定

本合同未尽事宜，双方协商解决。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。

本合同自签订之日起生效。合同有效期或任何一方通知解除合同期间内，合同内容应得到遵守，如违反关于执行条款的法律和政策，依法承担其法律后果。

本合同未约定事项，依照国家相关法律法规以及双方约定的相关制度执行。

甲方（单位）

法定代表人：

签字：______________年月日

乙方（职工）

签字：______________年月日