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2026年矿山救护队员心理题含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.矿山救护队员在执行救援任务时，最可能出现的心理压力源是？

A.任务危险性

B.与同事的沟通不畅

C.个人家庭问题

D.管理层的不信任

答案：A

解析：矿山救援任务具有高风险性，直接威胁生命安全，因此任务本身的危险性是首要的心理压力源。其他选项虽可能存在，但非核心压力源。

2.长期处于高压力环境下，矿山救护队员最易出现哪种心理问题？

A.焦虑症

B.抑郁症

C.睡眠障碍

D.以上都是

答案：D

解析：长期高压力会导致多种心理问题，焦虑、抑郁和睡眠障碍均可能出现，需综合干预。

3.在救援现场，救护队员突然感到心跳加速、手抖，最可能是？

A.恐慌发作

B.肾上腺素分泌过多

C.倒班导致的生理反应

D.肌肉疲劳

答案：A

解析：突发的心跳加速、手抖是典型的恐慌发作症状，需紧急干预。

4.矿山救护队员在救援后出现“闪回”现象，最可能的原因是？

A.创伤后应激障碍（PTSD）

B.记忆衰退

C.情绪波动

D.睡眠不足

答案：A

解析：“闪回”是PTSD的核心症状，与创伤经历直接相关。

5.对矿山救护队员进行心理干预时，最有效的方法是？

A.强制休假

B.团体心理辅导

C.药物治疗

D.个人心理咨询

答案：B

解析：团体心理辅导能增强团队凝聚力，同时提供支持系统。

6.矿山救护队员在封闭空间作业时，最易出现哪种心理防御机制？

A.合理化

B.否认

C.投射

D.逃避

答案：B

解析：封闭空间易引发恐惧，否认是常见的防御机制。

7.在偏远矿区执行任务时，救护队员最可能面临的心理困境是？

A.与外界隔绝

B.资源短缺

C.与家属冲突

D.管理混乱

答案：A

解析：偏远矿区易导致社交隔离，引发心理问题。

8.矿山救护队员在救援过程中出现决策失误，最可能的心理原因是？

A.过度自信

B.信息不足

C.疲劳

D.以上都是

答案：D

解析：过度自信、信息不足和疲劳均可能导致决策失误。

9.矿山救护队员的心理健康标准不包括？

A.情绪稳定

B.工作能力强

C.人际关系紧张

D.应变能力强

答案：C

解析：心理健康要求人际关系和谐，而非紧张。

10.对矿山救护队员进行心理培训时，最应强调的内容是？

A.抑郁症识别

B.应激反应管理

C.职业规划

D.人际交往技巧

答案：B

解析：应激反应管理直接关系到救援安全。

二、多选题（每题3分，共10题）

11.矿山救护队员常见的心理问题有哪些？

A.创伤后应激障碍

B.焦虑症

C.睡眠障碍

D.职业倦怠

答案：A、B、C、D

解析：以上均为矿山救护队员常见的心理问题。

12.矿山救援现场的心理支持措施包括？

A.同伴支持

B.管理层沟通

C.心理咨询

D.药物干预

答案：A、B、C

解析：药物干预需专业医生指导，非现场常规措施。

13.矿山救护队员的心理健康评估指标包括？

A.情绪稳定性

B.应急能力

C.人际关系质量

D.工作满意度

答案：A、B、C、D

解析：心理健康评估需全面考虑多个维度。

14.矿山救护队员的心理压力来源包括？

A.任务风险

B.家庭问题

C.社会偏见

D.个人能力不足

答案：A、B、C

解析：个人能力不足属于主观因素，非普遍压力源。

15.矿山救护队员的心理干预方法包括？

A.认知行为疗法

B.正念训练

C.家庭治疗

D.团体辅导

答案：A、B、D

解析：家庭治疗需患者自愿，非常规干预。

16.矿山救护队员的心理健康培训内容包括？

A.应激反应管理

B.创伤后恢复

C.人际沟通技巧

D.职业规划

答案：A、B、C

解析：职业规划非心理健康培训核心内容。

17.矿山救护队员的心理健康问题可能导致的后果是？

A.工作失误

B.人际冲突

C.创伤后应激障碍

D.职业倦怠

答案：A、B、C、D

解析：以上均为心理健康问题的潜在后果。

18.矿山救护队员的心理支持系统包括？

A.同事互助

B.管理层关怀

C.心理咨询机构

D.家属支持

答案：A、B、C、D

解析：心理支持系统需多方协作。

19.矿山救护队员的心理健康促进措施包括？

A.定期心理评估

B.应激训练

C.正念冥想

D.职业生涯规划

答案：A、B、C

解析：职业生涯规划非直接心理健康措施。

20.矿山救护队员的心理问题干预原则包括？

A.保密性

B.系统性

C.个体化

D.疗效性

答案：A、B、C、D

解析：心理干预需遵循多项原则。

三、判断题（每题2分，共10题）

21.矿山救护队员的心理问题主要源于工作压力。（×）