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公司QHSE培训问题

举一反三培训

炼油一部审核发现问题和判定依据

炼化新材料公司《关于开展2021年员工履职能力专项评估工作的通

知》一、评估目的1．提高基层员工安全履职能力。通过岗位履职能

力评估，找出操作和作业过程的薄弱环节、风险点和岗位履职能力

炼油一部2023年员工履职能力评估，138名操不足的员工，加强针对性岗位技能培训，提高员工业务素质，提高

作岗位人员岗位职责履行情况打分无扣分明细安全生产保障功能。

，未针对3名评估等级为“一般”的员工制定培训

《宁夏石化公司员工岗位履职能力评估管理办法》第七条各二级单

提升计划；

位、直属部门，按照本办法及公司履职能力评估总体方案要求，制

定本单位履职能力评估实施方案，并按要求组织开展本单位基层班

未对2024年6月从催化内副操岗位分别转岗至组、各岗位员工的履职能力评估。

运行工程师和设备工程师的2名员工冯某和李

某某进行岗前安全环保履职能力评估。《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》第二

十一条一般员工新入厂、转岗和重新上岗前，应依据新岗位的安全

环保能力要求进行培训，并进行入职前安全环保履职能力评估。

炼油二部审核发现问题和判定依据

存在问题

01炼油二部未对2025年培训需求调查的内容进行归纳统计，未针对各层

级岗位人员能力短板开展分析；

未将“全员安全生产责任制”纳入2025年度培训计划。

判定依据02

《中国石油天然气集团公司员工教育培训工作管理办法》第十六条“建立以需求为导向的

培训计划生成机制，应用现代培训需求识别方法，明确培训需求，科学制定培训计划。”

《化工过程安全管理导则》（AQ/T3034-2022）4.2.6企业应组织开展全员安全生产责

任制教育培训,并将该项培训纳入安全生产年度培训计划。

判断依据

炼油三部审核发现问题和判定依据

《工艺、设备和人员变更管理规定》（

存在问题

油炼化〔2011〕11号）第十八条完成变

更的工艺、设备在投用前，应对变更影

响或涉及的人员进行培训或沟通，培训

1.炼油三部2023年开展的员工履职能力评估工作，

内容包括变更的目的、作用、程序、变

针对138名被评估人员均未提出改进项及提升建议

更内容、变更中可能的风险和影响以及

。同类事故案例。

2.炼油三部2025年3月开展的《聚丙烯装置新增催化剂配

置系统》变更培训,培训教师郭某某授课内容中无操作规

程变更内容。

炼油四部审核发现问题和判定