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劳动合同续签争议处理依据及案例

引言

劳动合同续签是劳动关系延续的重要环节，既关系劳动者职业稳定，也影响用人单位人力资源管理的连续性。实践中，因续签条件分歧、程序瑕疵、特殊情形处理不当等引发的争议屡见不鲜。此类争议若处理不当，可能导致劳资矛盾激化，甚至引发法律风险。本文将围绕劳动合同续签争议的法律依据展开系统梳理，并结合典型案例分析争议焦点与处理逻辑，为用人单位和劳动者提供实操参考。

一、劳动合同续签争议的核心法律依据

劳动合同续签争议的处理需以《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）为核心，结合《劳动合同法实施条例》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等