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不定时工作制的加班工资计算

引言

在现代企业用工管理中，不定时工作制作为一种特殊的工时制度，因其灵活性被越来越多企业采用。这种制度打破了标准工时“朝九晚五”的固定模式，允许劳动者在完成工作任务的前提下自主安排工作时间，尤其适用于需要弹性作业的岗位。然而，正是这种“灵活性”，使得“加班”的界定与工资计算成为实践中的难点。劳动者常困惑“下班后处理工作算不算加班”，企业则担忧“弹性工时是否需要支付额外工资”。本文将围绕不定时工作制的核心特征，结合法律规定与实践案例，系统解析加班工资计算的底层逻辑、关键难点及操作要点，为企业与劳动者提供清晰的认知框架。

一、不定时工作制的基础认知：理解制度内核是计算加