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2026年妇联面试备考必做练习题集附解析

一、综合分析题（共3题，每题15分）

1.题目：近年来，部分地方妇联在推动家庭文明建设中创新开展了“最美家庭”“五好家庭”等评选活动，但也有一些家庭对此持保留态度，认为这是“作秀”或形式主义。对此，你怎么看？

2.题目：当前，女性在职场中仍面临“玻璃天花板”等问题，同时家庭责任与事业发展的矛盾也日益突出。妇联组织应如何帮助女性平衡这两方面压力，促进其全面发展？

3.题目：近年来，网络暴力对女性的伤害事件频发，如恶意P图、谣言诽谤等。妇联组织应如何发挥作用，保护女性免受网络暴力的侵害？

二、组织管理题（共3题，每题15分）

1.题目：假如你负责组织一场以“巾帼心向党，奋斗新征程”为主题的妇女权益保护宣传活动，你会如何策划？

2.题目：某地妇联计划开展“关爱留守儿童”项目，要求你制定一个实施方案，你会重点考虑哪些方面？

3.题目：在工作中，你发现部分基层妇联干部缺乏新媒体宣传能力，导致工作成效有限。你会如何帮助她们提升相关技能？

三、人际关系题（共2题，每题10分）

1.题目：在工作中，有同事对你的工作方法提出质疑，甚至影响团队合作，你会如何处理？

2.题目：一位长期从事妇女工作的老同志对你的创新做法表示不理解，认为你应该“按部就班”，你会如何沟通？

四、应急应变题（共3题，每题15分）

1.题目：在一次妇女维权讲座中，有听众突然质疑你组织的某项政策存在“偏袒男性”，现场气氛紧张，你会如何应对？

2.题目：某地发生一起家庭暴力事件，受害者向你求助，但拒绝报警，你会如何处理？

3.题目：在开展“三八”妇女节活动时，由于天气突变导致户外活动无法进行，你会如何调整方案？

五、自我认知题（共1题，10分）

1.题目：请结合自身经历，谈谈你为什么选择从事妇女工作？

参考答案及解析

一、综合分析题

1.答案：

这种观点具有片面性。妇联开展“最美家庭”“五好家庭”评选活动，旨在弘扬社会主义核心价值观，引导家庭注重文明建设，具有积极意义。但确实存在部分地方存在形式主义现象，如评选标准不透明、宣传过度包装等，导致部分家庭反感。对此，应从以下几个方面改进：

-完善评选机制：制定科学、客观的评选标准，避免“作秀”现象；

-加强宣传引导：通过真实案例、群众故事等形式，展现评选活动的实际意义；

-注重群众参与：让评选过程更加开放、透明，增强群众的认同感。

解析：

答题时需辩证分析，既肯定活动的积极意义，又指出问题所在，并提出改进措施，体现解决问题的能力。

2.答案：

妇联组织可以从以下方面帮助女性平衡压力：

-提供职业培训：帮助女性提升职场竞争力，如领导力、沟通能力等；

-推动弹性工作制：倡导企业实行弹性工作时间，减轻女性家庭负担；

-加强心理疏导：开设心理咨询服务，帮助女性缓解职场和家庭压力；

-宣传政策支持：推广女性友好政策，如产假、育儿假等，保障女性权益。

解析：

答题需结合实际情况，提出具体可行的措施，体现妇联组织的职能定位。

3.答案：

妇联组织可以从以下方面应对网络暴力：

-加强法律宣传：普及《反家庭暴力法》《网络安全法》等，提高女性维权意识；

-建立举报机制：设立网络暴力举报平台，及时处理恶意言论；

-联合平台治理：与社交媒体平台合作，加强对网络暴力的监管；

-开展安全教育：教育女性如何防范网络暴力，如设置隐私权限、不随意泄露个人信息等。

解析：

答题需体现妇联组织的协调能力和资源整合能力，同时注重预防与治理并重。

二、组织管理题

1.答案：

-前期策划：明确活动主题、目标人群、预算等，设计宣传方案；

-中期执行：组织志愿者团队，开展线上线下宣传，邀请专家、模范人物参与；

-后期总结：收集反馈意见，评估活动成效，形成报告。

解析：

答题需体现流程化思维，确保活动有序开展。

2.答案：

-需求调研：了解留守儿童的实际需求，如心理辅导、学业帮扶等；

-资源整合：联合学校、企业、志愿者等力量，提供多元化服务；

-长期规划：建立长效机制，定期回访，确保项目可持续性。

解析：

答题需注重项目的可持续性，体现妇联组织的资源动员能力。

3.答案：

-培训课程：开设新媒体运营、短视频制作等培训课程；

-实践指导：组织案例分享会，邀请优秀新媒体工作者授课；

-技术支持：提供公众号、视频号等平台运营指导。

解析：

答题需结合实际需求，提出针对性强的培训方案。

三、人际关系题

1.答案：

首先耐心倾听同事的意见，了解其质疑的具体原因；其次，以数据和事实回应，说明自己的工作方法的优势；最后，如仍有分歧，可邀请第三方共同讨论，达成共识。

解析：

答题需体现沟通技巧和团队协作意