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职员孕妇休假申请书

职员孕妇休假申请书

尊敬的公司领导：

本人[姓名]，系公司[部门]职员，工号[工号]，现就本人怀孕休假事宜，特向公司提出详细申请，恳请领导审阅批准。

一、申请人基本情况

本人于[入职日期]加入公司，现任[职位]一职，主要负责[工作内容简述]。自入职以来，本人始终恪尽职守，认真完成各项工作任务，得到了领导和同事的一致认可。现因怀孕需要休产假，特向公司提出申请。

二、孕期情况说明

本人于[怀孕日期]确认怀孕，预产期为[预产期]。根据医院产检报告显示，目前胎儿发育情况良好，各项指标均在正常范围内。根据医生建议，本人需要定期进行产检，具体产检时间安排如下：

1.孕早期（1-3个月）：每月1次产检

2.孕中期（4-6个月）：每2周1次产检

3.孕晚期（7-9个月）：每周1次产检

4.临近预产期：根据医生建议随时可能需要检查

截至目前，本人已完成[次数]次产检，检查结果均显示胎儿健康状况良好，无任何异常情况。但根据医生建议，随着孕周增加，本人需要更加注意休息，避免过度劳累。

三、假期申请详情

1.产假申请

根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受98天产假。考虑到本人实际情况及医生建议，特申请产假如下：

-产假起始日期：[开始日期]

-产假结束日期：[结束日期]

-产假总天数：[天数]天

2.陪产假申请

根据《广东省人口与计划生育条例》规定，男职工在配偶生育期间可享受15天陪产假。本人配偶[配偶姓名]系[配偶工作单位]职员，特为其申请陪产假如下：

-陪产假起始日期：[开始日期]

-陪产假结束日期：[结束日期]

-陪产假总天数：15天

3.哺乳假申请

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

本人计划在产假结束后，继续申请哺乳假，具体安排如下：

-哺乳假起始日期：[开始日期]

-哺乳假结束日期：[结束日期]

-每天哺乳时间：1小时

-哺乳方式：可选择提前1小时上班或推迟1小时下班，或每天在工作时间内分两次各休息30分钟

4.病假申请

考虑到孕期身体状况可能变化，本人特申请预留病假天数，以应对可能的孕期不适或突发状况：

-预留病假天数：[天数]天

-病假使用原则：根据实际需要，按公司规定流程申请

四、工作交接计划

为确保本人休假期间工作不受影响，已制定详细工作交接计划如下：

1.工作内容梳理

本人目前主要负责以下工作内容：

1.[工作内容一]：详细描述工作内容、流程、注意事项等

2.[工作内容二]：详细描述工作内容、流程、注意事项等

3.[工作内容三]：详细描述工作内容、流程、注意事项等

4.[工作内容四]：详细描述工作内容、流程、注意事项等

2.交接人员安排

经与部门领导协商，已确定以下同事作为工作交接人：

1.[交接人一姓名]：负责[工作内容一]的交接

2.[交接人二姓名]：负责[工作内容二]的交接

3.[交接人三姓名]：负责[工作内容三]的交接

4.[交接人四姓名]：负责[工作内容四]的交接

3.交接时间安排

1.第一阶段（即日起至[日期]）：工作资料整理、交接文档准备

2.第二阶段（[日期]至[日期]）：与交接人一对一交接，详细讲解工作内容

3.第三阶段（[日期]至[日期]）：交接人实际操作，本人指导监督

4.第四阶段（[日期]至休假前）：交接人独立操作，本人提供必要支持

4.交接文档准备

本人将准备以下交接文档：

1.工作流程说明文档

2.常见问题处理指南

3.相关联系人名单及联系方式

4.工作进度表及时间节点

5.未完成工作清单及后续处理建议

五、法律法规及公司政策依据

1.法律法规依据

1.《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

2.《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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