工伤保险制度详解：参保、缴费、认定与待遇.pdfVIP

第二节法律制度

三、工伤

（一）工伤的含义

工伤，是指者在职业工作中或规定的特殊情况下遭遇意外或职业病，导致

暂时或永久丧失能力以及时，者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助的社会

制度。

（二）工伤费的缴纳

1.职工应当参加工伤，由用人单位缴纳工伤费，职工不缴纳工伤费。

2.企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、、、师

等组织的职工和工商户的雇工，均有依法享受工伤待遇的权利。

3.用人单位缴纳工伤费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

4.工伤基金由用人单位缴纳的工伤费、工伤基金的利息和依法纳入工伤保

险基金的其他构成。

（三）工伤认定与能力鉴定

1.工伤认定

2.能力鉴定资料cpa10010

（1）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在、影响能力的，应当进行

能力鉴定（包括功能程度和生活自理程度）。

（2）功能分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理分

为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

【例题1·单选题】（2015年）根据法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情

形中，应当认定为工伤的是（）。

A.在下班途中受到负主要责任交通事故的

B.因故意导致在工作中伤亡的

C.在工作时间和工作岗位，疾病72小时后的

D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故的

【】D

【例题2·多选题】（2015年）根据法律制度的规定，职工出现的下列伤亡中，

视同工伤的有（）。

A.在上班途中，受到非主要责任的交通事故

B.在抢险救灾等国家利益、公共利益活动中受到

C.在因工外出期间，由于工作受到

D.在工作时间和工作岗位，疾病

【】BD

（四）工伤待遇

（五）工伤待遇用人单位承担部分

1.治疗工伤期间的工资福利；

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3.终止或者解除合同时，应当享受的伤残就业金。

（六）特别规定

1.工伤职工有下列情形之一，停止享受工伤待遇：

（1）丧失享受待遇条件的

（2）拒不接受能力鉴定的

（3）治疗的

2.因工致残享受伤残津贴的职工达到退休并退休手续后，停发伤残津贴，改为

享受基本待遇。基本待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。

3.职工所在用人单位未依法缴纳工伤费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保

险待遇。用人单位不支付的，从工伤基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿

还的，经办机构可以追偿。

4.由于第三人的造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由

工伤基金先行支付。工伤基金先行支付后，有权向第三人追偿。

【例题·判断题】（2015年）职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤费

的，不享受工伤待遇。（）

【】×

四、失业

（一）失业的含义

失业是国家通过强制实行的，由社会集中建立基金，保障因失业而暂时中断生

活的者的基本生活，并通过职业培训、职业介绍等措施促进其再就业的制

度。

（二）失业费缴纳

企业事业单位职工应当参加失业，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业

费。

用人单位和职工失业缴费比例总和已经降至1%，个人费率超