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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库(附答案)

一、劳动经济常识与人力资源规划

1.（单选）根据国家统计局最新口径，下列哪一项不计入“城镇调查失业率”的统计范围？

A.在校大学生利用寒暑假做兼职

B.被企业裁员后已登记求职的农民工

C.毕业后连续投简历未成功的应届本科生

D.企业内退但尚未到法定退休年龄的职工

答案：A

2.（单选）某制造公司2025年计划产量由200万件提升至260万件，已知产量每增加10%，需增加基层操作工5%，若2024年底基层操作工为1000人，按此规律，2025年需净增基层操作工人数为：

A.100人B.120人C.150人D.180人

答案：C

3.（单选）下列关于“德尔菲法”的描述，正确的是：

A.专家之间必须面对面辩论以达成一致

B.一般采用公开署名方式增强专家责任感

C.需经过3—4轮匿名反馈使意见收敛

D.预测周期短，适用于紧急招聘场景

答案：C

4.（多选）在人力资源需求预测中，使用回归分析应注意的前提条件包括：

A.自变量与因变量之间存在显著线性关系

B.历史数据样本量不少于30个观测点

C.自变量之间不存在多重共线性

D.预测期外部政策环境保持相对稳定

E.因变量数据必须呈正态分布且方差齐性

答案：ACDE

5.（判断）“技能清单”属于人力资源供给预测中的内部供给工具，可动态反映员工晋升路径与可接替岗位。

答案：正确

6.（简答）说明企业采用“零基定编”时的三个核心步骤，并指出其对传统定编方式的最大差异。

答案：

（1）重新识别所有岗位的必要性，以战略价值而非历史人数为起点；

（2）用作业量测算模型（如工时定额、服务频次）反向推导最低编制；

（3）以预算硬约束对每一岗位进行“生存论证”，未通过即撤销。

最大差异：传统定编以上期人数为基准进行增减，零基定编则“从零开始”，不受历史数据束缚，避免“基数锁定”带来的冗余。

7.（计算）某快递公司2024年日均派件量80万件，快递员日均派件量200件。预计2025年日均派件量增长15%，通过电动车升级可使人均日派件量提升至230件。若离职率维持12%，求2025年需招聘快递员多少人？（四舍五入取整）

答案：

2025年件数=80×1.15=92万件；

需要人数=920000÷230=4000人；

2024年底人数=800000÷200=4000人；

离职补充=4000×12%=480人；

总招聘=4000?4000+480=480人。

8.（案例）阅读材料并回答问题：

材料：某省2024年出台《数字经济促进条例》，要求平台企业为灵活用工人员缴纳工伤保险。A公司原有网约车司机1万人，均签的是合作协议，未缴社保。

问题：

（1）条例实施后，A公司若将60%司机转为劳动用工，估算全年新增人工成本。已知当地月缴费基数下限为5000元，工伤费率0.4%，另需按工资总额的16%缴纳养老保险、10%缴纳医疗保险、0.5%缴纳失业保险，不考虑公积金。

（2）指出A公司可能采取的两种合法降本策略，并评估其风险。

答案：

（1）6000人×5000元×12月×（0.4%+16%+10%+0.5%）=6000×5000×12×26.9%=9684万元。

（2）策略①：采用“非全日制用工”，每日工作不超过4小时，可只缴工伤，不缴养老、医疗、失业；风险：司机平均在线时长易超标，被认定为事实全日制。策略②：与合规人力资源公司合作，采用“共享员工”模式，由派遣公司缴社保；风险：派遣比例超过10%或岗位存续时间超过6个月，可能被认定为“假外包真派遣”，面临行政处罚并需与司机补签劳动合同。

二、招聘与配置

9.（单选）下列测评工具中，效标关联效度最高的是：

A.大五人格问卷B.结构化面试C.无领导小组讨论D.工作样本测试

答案：D

10.（单选）某公司计划招聘高级嵌入式工程师，HR在猎聘网搜到一份简历：关键词“ARMCortexM、CAN、RS485、μC/OS”。HR应使用的最佳布尔逻辑是：

A.ARMANDCortexMAND(CANORRS485)ANDμC/OS

B.ARMORCortexMANDCANORRS485ANDμC/OS

C.ARMAND(CortexMANDCAN)OR(RS485ANDμC/OS)

D.ARMANDCortexMORCANORRS485ANDμC/OS

答案：A

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