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事业单位智能排班系统：设计、实现与效能优化研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今数字化时代，事业单位的管理效率对于公共服务的质量和成本控制至关重要。排班作为人力资源管理的关键环节，直接影响到员工的工作效率、满意度以及单位的运营成本。传统的事业单位排班方式主要依赖人工操作，存在诸多问题。首先，人工排班耗费大量的时间和精力，尤其是对于人员众多、班次复杂的单位，排班过程繁琐且容易出错。其次，传统排班难以充分考虑员工的个人需求、技能水平和工作负荷，导致员工满意度不高，进而影响工作积极性和效率。此外，人工排班缺乏科学的数据分析和预测，难以根据业务需求的变化及时调整排班方案，容易造成人力资源的浪费