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2026年劳动法与社会保障法试题含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.2026年某科技公司规定员工必须加班至晚上10点，否则视为严重违纪。根据《劳动法》，该公司的做法是否合法？

A.合法，公司有权制定内部管理规定

B.不合法，加班需经员工书面同意

C.不合法，需经劳动行政部门批准

D.不合法，但若支付加班费则可

2.某制造业企业因生产经营需要，需安排员工夜班工作。根据《劳动合同法》，夜班津贴应不低于日工资的多少？

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

3.某外企员工因公司裁员被解除劳动合同，公司支付了法定经济补偿金。该员工是否可以要求额外支付50%的经济补偿金？

A.可以，因公司未提前30天通知

B.不可以，经济补偿金已足额支付

C.可以，因员工年龄超过45岁

D.可以，因公司属于恶意裁员

4.某服务业公司未与员工签订书面劳动合同，但已实际履行了工作职责。根据《劳动合同法》，公司需向员工支付多少个月的未签合同双倍工资？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.某地劳动仲裁委员会受理了一起工伤认定争议。根据《工伤保险条例》，若用人单位对认定不服，应如何维权？

A.直接起诉至法院

B.先向上一级劳动仲裁委申请复查

C.必须先申请行政复议

D.无权申诉

6.某建筑工人因施工事故受伤，被鉴定为一级伤残。根据《工伤保险条例》，其可领取多少年的伤残津贴？

A.5年

B.10年

C.15年

D.直至去世

7.某企业员工缴纳的基本养老保险缴费比例由原来的8%提高到10%。根据《社会保险法》，该部分增加的2%资金如何使用？

A.全部划入个人账户

B.全部划入统筹基金

C.50%划入个人账户，50%划入统筹基金

D.由省级政府自行分配

8.某自由职业者参加社保的方式是灵活就业人员参保。根据《社会保险法》，其基本医疗保险的缴费年限需达到多少年才能享受退休待遇？

A.15年

B.20年

C.25年

D.30年

9.某公司员工因疫情导致失业，申请失业保险金。根据《失业保险条例》，其领取期限最长为多少个月？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

10.某企业因经营困难申请破产清算，员工工资应如何优先支付？

A.先支付社保欠费，再支付工资

B.先支付工资，剩余财产再分配

C.与社保欠费同时支付

D.优先偿还银行贷款

二、多选题（每题3分，共10题）

1.某公司因疫情需裁员，符合《劳动合同法》规定的情形有哪些？

A.生产经营发生严重困难

B.企业转产、重大技术革新

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.员工个人违纪被开除

2.某外卖骑手在工作中受伤，是否属于工伤？需满足哪些条件？

A.属于意外事故

B.工作时间、工作地点内发生

C.因履行工作职责所致

D.必须有第三方责任方

3.某企业未按时缴纳社保，员工可采取哪些维权措施？

A.向社保行政部门投诉

B.申请劳动仲裁

C.直接起诉企业

D.要求企业补缴并支付滞纳金

4.《社会保险法》规定的社保基金可支付哪些项目？

A.基本养老保险金

B.基本医疗保险费

C.失业保险金

D.工伤保险待遇

5.某员工因公司未依法缴纳工伤保险，发生工伤后如何处理？

A.由公司承担全部赔偿责任

B.个人可申请工伤认定

C.社保基金先行支付后向公司追偿

D.员工需自行垫付医疗费

6.《劳动合同法》规定，哪些情形下解除劳动合同需支付经济补偿？

A.公司破产重整

B.员工主动辞职

C.公司以员工违纪为由解除

D.合同期满未续签

7.某地实施新规，提高工伤保险待遇标准。根据《工伤保险条例》，以下哪些群体受益？

A.一级至四级伤残职工

B.五级至六级伤残职工

C.死亡职工供养亲属

D.累计工龄满30年的员工

8.某企业员工因公出差途中发生交通事故，是否属于工伤？需满足哪些条件？

A.出差目的是履行工作职责

B.事故发生在合理时间内

C.需有书面出差证明

D.必须有公司车辆

9.《社会保险法》规定，哪些情况下个人可享受生育津贴？

A.女性正常分娩

B.需进行重大手术的生育

C.领养子女

D.流产

10.某公司员工因工伤导致残疾，可享受哪些工伤保险待遇？

A.医疗费

B.一次性伤残补助金

C.伤残津贴

D.护理费

三、判断题（每题1分，共10题）

1.员工加班费的计算基数只能是基本工资，不包括绩效奖金。（×）

2.《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可立即解除劳动合同并要求经济补偿。（√）

3.工伤保险待遇包括