2021劳动合同法律实务及范本.docxVIP

2021劳动合同法律实务及范本

引言

劳动合同是确立用人单位与劳动者劳动关系、明确双方权利和义务的基础性法律文件。在法治日益完善的今天，一份严谨、规范的劳动合同不仅是企业合规运营的基石，也是维护劳动者合法权益的保障。2021年，在《中华人民共和国民法典》正式施行的大背景下，劳动法律体系的适用与理解也进入了新的阶段。本文旨在结合最新的法律实践与司法精神，从劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等关键环节，梳理实务要点，并提供一份具有参考价值的劳动合同范本，以期为用人单位和劳动者提供有益的指引。

一、劳动合同订立的核心实务要点

劳动合同的订立是劳动关系建立的起点，其合法性与完备性直接影响后续劳动关系的和谐稳定。

（一）招聘与录用阶段的风险防范

用人单位在招聘过程中，应秉持公平、公开、公正的原则。发布的招聘信息不得包含歧视性内容。在录用前，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。此环节，用人单位需注意两点：其一，避免询问与工作无关的隐私信息；其二，对于劳动者的学历、工作经历、技能证书等关键信息，应进行必要的核实，以防范因劳动者欺诈导致劳动合同无效的风险。

（二）劳动合同的形式与订立时间

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的立法目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。

（三）劳动合同的必备条款与可备条款

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些可备条款的约定，应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

（四）试用期的规范约定与管理

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。试用期的约定应当符合法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，因此，录用条件的明确设定至关重要。

二、劳动合同履行与变更的实务操作

劳动合同的履行是劳动关系的核心环节，而变更则是应对客观情况变化的必要手段。

（一）全面履行原则

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行劳动义务。

（二）劳动报酬的支付

劳动报酬是劳动者最核心的权益之一。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付日期不得晚于次月月底。用人单位在制定工资分配制度时，应遵循按劳分配、同工同酬的原则。

（三）工作时间与休息休假

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节假日、年休假、婚假、产假等休假制度，用人单位应依法保障劳动者的休假权利。如需安排劳动者加班，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资。

（四）劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实务中，常见的变更情形包括工作岗位调整、工作地点变动、薪酬调整等。用人单位在进行此类变更时，应具有合理的事由，并与劳动者充分沟通协商，避免单方强制变更。

三、劳动合同解除与终止的法定情形与程序

劳动合同的解除和终止是劳动关系结束的两种方式，其法律后果各不相同，实务操作中需严格遵循法定条件和程序。

（一）协商解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此为最平和的解除方式，双方可就经济补偿等事宜达成协议。

（