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2025年学历类自考外科护理学（二）-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、领导科学中，民主型领导风格强调决策过程中让团队充分参与。

A.专制型领导

B.民主型领导

C.家长式领导

D.放任型领导

2、团队发展阶段中，Storming（风暴）阶段的主要特征是？

A.成员高度信任

B.冲突频繁且激烈

C.目标明确且一致

D.沟通效率低下

3、领导科学中的“情境领导理论”强调领导者需根据____调整管理方式。

A.团队规模

B.成员能力

C.任务紧急程度

D.外部环境变化

4、危机领导力的核心要素包括____和快速响应。

A.沟通透明

B.决策科学

C.资源整合

D.情绪稳定

5、领导科学中，____理论强调通过满足员工需求提升工作动机。

A.霍桑实验

B.双因素理论

C.公平理论

D.X-Y理论

6、团队授权失效的主要原因是____。

A.授权范围模糊

B.成员能力不足

C.领导过度干预

D.激励机制缺失

7、领导科学中，____模型描述了信息从发送者到接收者的完整传递过程。

A.香农-韦弗

B.布朗特

C.罗杰斯

D.阿克曼

8、领导科学中，____风格强调通过奖惩维持组织秩序。

A.民主型

B.交易型

C.参与型

D.指导型

9、团队冲突管理中，____属于建设性解决方式。

A.推卸责任

B.协商妥协

C.竞争对抗

D.暂时搁置

10、领导科学中，____理论提出领导力可通过培训发展。

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导力发展模型

11、领导科学中，特质理论强调领导者应具备哪些核心个人特质？

A.外向性、自信、决断力

B.团队协作能力、沟通技巧

C.逻辑思维与问题解决能力

D.领导潜力、责任感、抗压能力

12、理性决策模型强调决策过程的哪一环节？

A.信息收集与评估

B.决策执行与反馈

C.理性分析、方案制定与选择

D.团队讨论与妥协

13、外科护理团队中，正式沟通的主要形式是？

A.非正式交流与社交网络

B.例会、报告与文件

C.群体头脑风暴

D.个性化私下沟通

14、赫茨伯格双因素理论中，保健因素主要影响？

A.基本需求满足

B.工作成就与自我实现

C.薪酬与工作条件

D.团队凝聚力

15、费德勒权变模型中，最不利的领导情境是？

A.开放式任务与低控制型下属

B.高责任任务与低成熟度下属

C.高结构性任务与高成熟度下属

D.低结构性任务与高成熟度下属

16、群体决策中，头脑风暴法的核心原则是？

A.迅速达成共识

B.鼓励创意与自由表达

C.优先考虑可行性

D.禁止重复提案

17、护理管理中，信息过载可能导致哪种沟通障碍？

A.情感隔阂

B.沟通渠道单一

C.信息失真

D.决策迟滞

18、民主型领导风格在团队决策中的优势是？

A.高效执行与快速决策

B.提升成员参与度与创造力

C.减少冲突与提高服从性

D.强化层级权威

19、团队凝聚力形成的关键因素是？

A.明确的目标与共同价值观

B.高薪酬与福利制度

C.管理者个人魅力

D.团队规模适中

20、领导冲突处理中，合作型策略的最终目标是？

A.立即终止冲突

B.实现双赢与长期和谐

C.确保自身权威

D.保留争议问题

21、变革型领导的核心特征不包括以下哪项？

A.激发成员自我驱动力

B.严格制定奖惩规则

C.提供愿景与长期目标

D.建立信任与开放沟通

A.A

B.B

C.C

D.D

22、外科护理团队冲突解决的最佳实践是？

A.让矛盾双方直接对抗

B.引入第三方协调者

C.优先处理高影响力问题

D.暂停决策以等待情绪平复

A.A

B.B

C.C

D.D

23、目标设定SMART原则中可衡量（Measurable）的关键作用在于？

A.避免模糊责任分配

B.提升团队执行效率

C.确保成果可追溯验证

D.增强成员参与感

A.A

B.B

C.C

D.D

24、激励理论中双因素理论强调的保健因素不包括？

A.薪酬福利

B.工作自主性

C.职业发展机会

D.工作环境安全

A.A

B.B

C.C

D.D

25、跨部门协作中的利益相关者分析主要作用是？

A.评估个人风险偏好

B.确定关键合作方优先级

C.制定个性化沟通策略

D.建立长期战略合作

A.A

B.B

C.C

D.D

26、决策树分析法在护理质量管理中的应用场景是？

A.制定年度培训计划

B.评估手术并发症风