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家具公司员工绩效考核细则

家具公司员工绩效考核细则

第一章绩效管理体系总则

1.1制定依据与目的

本细则依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《企业职工薪酬支付暂行规定》及相关国家劳动标准制定，旨在建立科学、公正、透明的绩效考核体系，提升员工工作积极性与组织整体效能，实现企业与员工共同发展。通过系统化考核，明确绩效目标，优化资源配置，强化责任落实，促进公司战略目标的达成。

1.2适用范围与对象

本细则适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理岗、专业技术岗、生产操作岗及销售类岗位。新入职员工自入职满三个月后纳入考核范围，试用期员工考核按《新员工试用期管理办法》执行。公司