2026年哈尔滨市天元学校招聘临聘教师备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年哈尔滨市天元学校招聘临聘教师备考题库及一套参考答案详解.docx

2026年哈尔滨市天元学校招聘临聘教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、金属矿产依据其物质成分、性质和用途能够划分为多种类型,以下属于有色金属矿产的是()。

A.锰

B.铁

C.镀

D.钨

【答案】:D

【解析】金属矿产按物质成分、性质和用途可分为黑色金属矿产和有色金属矿产。黑色金属矿产主要包括铁、锰、铬等,主要用于钢铁工业。有色金属矿产是指除铁、锰、铬等黑色金属以外的所有金属矿产。锰和铁属于黑色金属矿产。而在元素周期表中并没有“镀”这种元素,该选项可能是出题失误。钨是一种有色金属,具有硬度高、熔点高、常温下不受空气侵蚀等特点,广泛应用于合金制造、电子等领域。所以答案选钨。

2、量变指的是事物数量的增减以及组成要素排列次序的变动,是一种能保持事物质的相对稳定性的不显著变化,它体现了事物发展渐进过程的()。

A.历史性

B.连续性

C.稳定性

D.持续性

【答案】:B

【解析】量变是事物数量的增减和组成要素排列次序的变动,是保持事物的质的相对稳定性的不显著变化。事物的发展是一个从量变到质变的过程,量变体现了事物发展渐进过程的连续性。量变是在度的范围内的渐进和连续的变化,事物在量变阶段表现为相对稳定、相对静止的状态,这种变化是逐渐积累的,不会导致事物根本性质的改变,呈现出一种不间断的连续过程。而历史性强调的是与历史发展相关的特性;稳定性侧重于事物保持自身状态的特性,未突出渐进过程;持续性更多强调不间断地延续,但不如连续性精准体现渐进过程的特点。所以答案应是体现事物发展渐进过程的连续性。

3、客观而言,互联网与人工智能技术的广泛应用在很大程度上会导致大量普通劳动力和中基层管理者出现冗余;机器人的推广会给人的心理带来一定压力,同时还会引发诸多法律、伦理、道德等方面的社会问题。从管理者的视角来看,()。

A.上述问题,都是技术演进与跃迁的问题

B.上述问题,与大多数企业没有直接关联

C.上述问题,是组织战略管理所应予以高度重视的问题

D.上述问题,是每个组织都应加以解决的问题

【答案】:C

【解析】题干先指出互联网和人工智能技术广泛应用带来劳动力和管理者剩余等问题,从管理者角度考虑,要明确正确的应对思路。技术演进与跃迁问题表述太宽泛,没有针对性指出管理者应如何对待这些问题;与大多数企业没有直接关联不符合实际情况,这些问题会对企业产生多方面影响;组织战略管理注重组织整体的长远规划和决策,管理者站在这个高度应该重视这些问题,因为它们会影响组织的运营和发展;每个组织应加以解决的问题没有突出管理者的角度,强调的是组织整体去解决;所以应选择从管理者角度出发,将其作为组织战略管理应高度重视的问题。

4、经济危机爆发时,某国政府打算运用财政政策来调节宏观经济,推动经济增长。下列选项中,不属于国家财政政策范畴的是()。

A.政府提高个人所得税税率

B.政府扩大货币供给

C.政府增加基础设施建设支出

D.政府增加转移支付力度

【答案】:B

【解析】财政政策是指国家根据一定时期政治、经济、社会发展的任务而规定的财政工作的指导原则,通过财政支出与税收政策来调节总需求。提高个人所得税税率属于税收政策的调整,税收是财政政策的重要组成部分,提高税率会减少居民可支配收入,从而抑制消费和投资,是国家运用财政政策调控经济的手段之一。增加基础设施建设支出属于政府购买,政府购买是财政支出的重要内容,增加基础设施建设支出可以直接增加社会总需求,刺激经济增长,属于财政政策。增加转移支付力度,转移支付是政府把一部分财政资金无偿地、单方面转移给居民和其他受益者,如社会保障支出、财政补贴等。增加转移支付力度可以增加居民的可支配收入,进而刺激消费和投资,属于财政政策的范畴。而扩大货币供给是货币政策的范畴。货币政策是指中央银行为实现其特定的经济目标而采用的各种控制和调节货币供应量和信用量的方针、政策和措施的总称,扩大货币供给主要通过货币政策工具如公开市场业务、调整法定准备金率、再贴现率等来实现,不属于财政政策。所以不属于国家财政政策范畴的是扩大货币供给。

5、在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度和管理层次之间是()关系。

A.正比

B.反比

C.随机

D.不确定

【答案】:B

【解析】在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度与管理层次之间存在着特定的数量关系。管理幅度指的是一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。管理层次则是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级。当组织规模一定时,若扩大管理幅度,意味着主管人员能直接管理更多的下属,那么为了覆盖整个组织,所需设置的管理层次就会相应减少;反之,若缩小管理幅度,主管人员管理的下属数量变少,为了实现对整个组织的管理,就需要增加管理层次。所以管理幅度和管理层次之间是反比关

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