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某国有企业2025年度民主生活会党委领导班子对照检查材料

2025年，在国内外经济形势复杂多变、行业竞争日益激烈的大背景下，我公司党委领导班子深入贯彻落实党的各项方针政策，紧紧围绕企业发展战略目标，团结带领全体干部职工积极应对挑战，努力推动企业高质量发展。为进一步增强党委领导班子的凝聚力和战斗力，切实提升领导能力和水平，根据上级党组织关于开好民主生活会的相关要求，公司党委领导班子高度重视，精心组织，通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话、认真查摆问题等方式，深入剖析了班子在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的问题及根源，并制定了切实可行的整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）理论学习深度不足，学用结合不够紧密

1.学习形式单一：党委领导班子在理论学习上，多以集中学习文件、传达会议精神为主，学习方式较为传统和单一。虽然也组织了一些专题讲座和研讨交流，但形式不够灵活多样，缺乏互动性和吸引力，导致部分班子成员参与学习的积极性不高，学习效果不够理想。例如，在近期组织的关于新发展理念的学习活动中，由于只是简单地宣读文件和讲解概念，没有结合企业实际进行深入分析和讨论，班子成员对新发展理念在企业发展中的具体应用理解不够深刻。

2.学习深度不够：在学习内容上，存在浅尝辄止的现象，对一些重要理论和政策文件的学习不够深入系统，缺乏对理论精髓的深入挖掘和领会。班子成员往往满足于了解大致内容，对一些关键观点和重要论述没有进行深入思考和研究，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。比如，在学习国家关于产业升级的政策时，只是了解了政策的基本要求，没有深入分析政策对企业产业布局和战略调整的影响，在制定企业发展规划时未能充分体现政策导向。

3.学用结合不紧密：存在理论学习与实际工作“两张皮”的问题，没有将学习成果有效转化为解决实际问题的能力和方法。班子成员在学习过程中，没有注重联系企业实际和自身工作，缺乏对实际问题的深入调研和分析，导致理论学习对工作的指导作用不明显。例如，在解决企业生产经营中的技术难题时，没有从所学的理论知识中寻找解决问题的思路和方法，而是习惯于依靠经验办事，影响了问题解决的效率和质量。

（二）政治站位有待提高，大局意识不够强

1.对国家战略理解不够深入：在贯彻落实国家重大战略部署方面，存在理解不深、把握不准的问题。对国家关于国有企业改革发展的政策要求，没有从政治高度和全局角度进行深入分析和研究，导致在企业战略规划和决策过程中，不能充分体现国家战略意图，与国家战略的契合度不够高。例如，在国家大力推进绿色发展的背景下，企业在节能减排和环保方面的投入相对不足，发展模式还没有完全实现绿色转型，与国家绿色发展战略的要求存在一定差距。

2.大局意识不够强：在工作中，部分班子成员存在本位主义思想，过于关注部门利益和个人得失，缺乏全局观念和整体意识。在处理企业内部关系时，不能从企业整体利益出发，协调各方利益，导致部门之间沟通不畅、协作困难，影响了企业整体工作效率和效益。例如，在推进企业重点项目时，由于部门之间职责不清、沟通协调不畅，出现了互相推诿、扯皮的现象，导致项目进度延迟，增加了企业成本。

3.政治敏锐性不够高：对国内外政治经济形势的变化和企业面临的政治风险认识不足，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。在面对一些复杂问题和突发事件时，不能从政治角度进行分析和判断，及时采取有效的应对措施，容易陷入被动局面。例如，在国际形势复杂多变、贸易保护主义抬头的背景下，企业对海外市场风险的认识不够充分，缺乏有效的风险防范机制，导致企业在海外业务拓展中遭遇了一些挫折。

（三）工作作风不够扎实，担当作为意识有待增强

1.形式主义仍然存在：在工作中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，一些工作部署停留在表面，缺乏具体措施和实际行动。例如，在制定企业年度工作计划时，虽然提出了很多目标和任务，但对如何实现这些目标和任务缺乏详细的规划和安排，导致工作计划难以落地实施。同时，在检查工作落实情况时，往往只注重形式和过程，不注重实际效果，对工作中存在的问题不能及时发现和解决。

2.调查研究不够深入：班子成员深入基层调查研究的时间和精力不足，对基层实际情况了解不够全面、深入。在开展调查研究时，往往走马观花、蜻蜓点水，没有真正沉下去了解职工群众的需求和诉求，导致制定的政策和措施不能很好地贴近实际、贴近基层、贴近群众。例如，在制定企业薪酬福利政策时，没有充分征求基层职工的意见和建议，导致政策出台后职工满意度不高，影响了职工的工作积极性和主动性。

3.担当作为意识不强：部分班子成员在工作中存在畏难情绪，面对复杂问题和困难挑战，缺乏主动担当、积极作为的精神。遇到问题习惯于向上级汇报，等待上级指示和决策，缺乏独立解决问题的能力和创新意识。例如，在企