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2025有关思想政治工作调查研究报告(2篇)

2025年思想政治工作调查研究报告

为深入了解当前思想政治工作的开展情况，把握工作中存在的问题与挑战，探索改进和加强思想政治工作的有效途径，我们于2025年开展了此次思想政治工作专项调查研究。本次调研综合运用问卷调查、实地访谈、文献研究等方法，对不同地区、不同行业的思想政治工作状况进行了全面、深入的了解。

一、调查研究的基本情况

本次调查研究覆盖了全国多个省市，涉及政府机关、企事业单位、学校、社区等不同类型的组织和机构。共发放问卷5000份，回收有效问卷4500份，有效回收率为90%。同时，选取了20个具有代表性的单位进行实地访谈，与思想政治工作者、普通员工、学生等进行了面对面的交流。

二、思想政治工作的现状与成效

1.工作重视程度不断提高：随着社会的发展和进步，各单位对思想政治工作的重视程度普遍提升。大部分单位将思想政治工作纳入重要议事日程，制定了明确的工作计划和目标，并配备了专门的工作人员。在政府机关，思想政治工作与业务工作紧密结合，通过开展主题教育活动、廉政教育等，提高了干部职工的政治素质和责任意识；在企业，思想政治工作围绕企业文化建设、员工凝聚力提升等方面展开，为企业的发展提供了精神动力和思想保障；在学校，思想政治教育贯穿于教育教学全过程，注重培养学生的正确价值观和社会责任感。

2.工作内容丰富多样：思想政治工作的内容不断拓展和深化，除了传统的政治理论教育外，还涵盖了职业道德、心理健康、法律法规等多个方面。在职业道德教育方面，各单位通过开展培训、案例分析等活动，引导员工树立正确的职业观念和敬业精神；在心理健康教育方面，一些单位开设了心理咨询热线、举办心理健康讲座等，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心态；在法律法规教育方面，通过组织学习法律法规知识、开展法律宣传活动等，增强了员工的法律意识和法制观念。

3.工作方法不断创新：随着信息技术的快速发展，思想政治工作的方法也在不断创新。许多单位利用互联网、新媒体等平台，开展线上思想政治教育活动。例如，通过微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，发布思想政治工作相关的文章、视频等内容，扩大了思想政治工作的覆盖面和影响力；一些单位还利用虚拟现实、增强现实等技术，开展沉浸式的思想政治教育体验活动，提高了教育的吸引力和感染力。

4.工作队伍建设得到加强：各单位注重加强思想政治工作队伍建设，通过培训、交流等方式，提高了思想政治工作者的业务能力和综合素质。许多单位选拔了一批政治素质高、业务能力强的人员充实到思想政治工作队伍中，并为他们提供了良好的工作条件和发展空间。同时，一些高校也加强了思想政治教育专业的建设，培养了一批高素质的思想政治教育人才，为思想政治工作提供了人才支持。

三、思想政治工作存在的问题与挑战

1.工作开展的不平衡性：不同地区、不同行业、不同单位之间思想政治工作的开展存在明显的不平衡性。一些经济发达地区和大型企业的思想政治工作开展得较好，工作机制健全、方法创新、效果明显；而一些经济欠发达地区和小型企业的思想政治工作则相对薄弱，存在工作重视程度不够、工作经费不足、工作队伍不稳定等问题。此外，在一些单位内部，不同部门之间的思想政治工作开展也存在差异，部分部门对思想政治工作不够重视，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

2.工作内容与实际需求结合不够紧密：部分思想政治工作内容与员工、学生的实际需求结合不够紧密，存在“两张皮”的现象。一些思想政治教育活动形式大于内容，缺乏针对性和实效性，不能满足员工、学生在工作、学习、生活中的实际需求。例如，在职业道德教育方面，一些培训内容过于理论化，缺乏实际案例分析和操作指导，员工难以将所学知识应用到实际工作中；在心理健康教育方面，一些讲座内容缺乏个性化的指导，不能满足不同员工的心理需求。

3.工作方法的适应性有待提高：虽然一些单位在思想政治工作方法上进行了创新，但仍有部分单位的工作方法较为传统，不能适应新形势下思想政治工作的要求。例如，一些单位仍然采用集中授课、讲座等传统的教育方式，教育内容枯燥乏味，员工参与的积极性不高；一些单位在开展思想政治工作时，缺乏与员工的互动交流，不能及时了解员工的思想动态和需求，导致工作效果不佳。

4.工作效果的评估机制不完善：目前，思想政治工作效果的评估机制还不够完善，缺乏科学、合理的评估指标和方法。一些单位对思想政治工作效果的评估主要以活动的开展情况、资料的整理情况等为依据，缺乏对员工思想观念、行为方式等方面的实际变化的评估；一些评估指标过于注重形式，忽视了工作的实际效果，导致评估结果不能真实反映思想政治工作的实际情况。

5.外部环境的影响：随着经济全球化、社会信息化的深入发展，思想政治工作面临着更加复杂的外部环境。西方