- 0
- 0
- 约3.19万字
- 约 48页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年宿松县中医院公开招聘劳务派遣工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、准公共品的特征是()。
A.竞争性,排他性
B.竞争性,非排他性
C.非竞争性,排他性
D.非竞争性,非排他性
【答案】:D
【解析】准公共品是具有有限的非竞争性或有限的非排他性的公共产品,介于纯公共物品和私人物品之间,其特点是具有非竞争性和排他性。非竞争性是指一个人对该物品的消费不会减少其他人对它的消费;排他性是指可以阻止其他人消费该物品。而具有竞争性和排他性的是私人物品;具有竞争性和非排他性的是公共资源;具有非竞争性和非排他性的是纯公共物品。所以准公共品的特征是非竞争性和排他性。
2、法律援助是指在国家设立的法律援助机构的指导和协调下,律师、公证人员、基层法律工作者等法律服务人员依法为经济困难或特殊案件的当事人给予减、免收费提供法律帮助的一项法律制度。它有一般对象和特殊对象,前者是要审查其是否是具备援助条件的中国公民;后者是指符合刑事诉讼法和司法部、最高人民法院关于开展刑事法律援助的联合通知规定的刑事被告人。根据上述定义,下列属于法律援助对象的是()。
A.在中国犯抢劫罪的外国人
B.确因经济困难,无能力或无完全能力支付法律服务费用的人
C.因经济困难无能力聘请律师的作为残疾人的刑事嫌疑人
D.在刑事案件中,委托了辩护人的外国籍被告人
【答案】:B
【解析】法律援助的定义要点如下:①一般对象需审查其是否为具备援助条件的中国公民;②特殊对象是指符合刑事诉讼法以及司法部、最高人民法院关于开展刑事法律援助的联合通知规定的刑事被告人。确因经济困难,无能力或无完全能力支付法律服务费用的人,满足法律援助的条件。
3、我国刑法规定,对于被胁迫参加犯罪的,应当按照他的犯罪情节()。
A.减轻处罚
B.免除处罚
C.从轻处罚或者减轻处罚
D.减轻处罚或者免除处罚
【答案】:D
【解析】我国《刑法》第二十八条规定,对于被胁迫参加犯罪的,应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。这是考虑到被胁迫者参与犯罪并非出于完全自愿,主观恶性相对较小。在具体裁量刑罚时,需要综合判断其被胁迫的程度、在犯罪中所起的作用以及造成的危害后果等情节,来决定是减轻处罚还是免除处罚。
4、有限责任公司在申请首次公开发行股票并上市(IPO)之前,应先变更为()。
A.私营企业
B.上市公司
C.公有制企业
D.股份有限公司
【答案】:D
【解析】这道题考查的是有限责任公司申请首次公开募股(IPO)前的变更要求。有限责任公司和股份有限公司是两种不同的公司形式。有限责任公司具有人合性较强、股权流动性相对较弱等特点;而股份有限公司具有资合性强、股权易于流通等特点。在申请IPO时,需要公司的股权具有较高的流动性和规范性,便于向社会公众发行股票并上市交易。因此,有限责任公司在申请IPO之前,需要变更为股份有限公司。私营企业是根据企业的所有制性质划分的一种类型,其与有限责任公司申请IPO并无直接关联,不能满足IPO对公司组织形式的特定要求。上市公司是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司,是有限责任公司完成一系列变更和上市程序后的结果,而不是在申请IPO之前应先变更的形式。公有制企业是指生产资料归全体人民或部分劳动群众共同所有的企业,这与有限责任公司申请IPO的变更要求没有直接联系。综上,有限责任公司在申请IPO之前,应先变更为股份有限公司。
5、关于管理幅度和管理层次,下列说法错误的是()。
A.管理层次是一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量
B.管理幅度越大,则需要设置的管理层次越少
C.规模较小的组织,可采用少层次的结构
D.管理幅度受到行业特点,人员素质,工作性质,环境特征等多项因素的影响
【答案】:A
【解析】该题考查管理幅度和管理层次的相关概念。首先明确管理层次和管理幅度的定义,管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级;而管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。由此可知,选项中对管理层次的表述错误。当管理幅度越大时,意味着一个管理者能有效管理的下属数量增多,那么组织为了实现有效管理,需要设置的管理层次就会越少,二者呈反比关系。规模较小的组织,其业务量相对较少,管理复杂度较低,采用少层次的结构可以提高管理效率,减少信息传递的损耗。管理幅度并非固定不变,它会受到多种因素的影响,如行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等。不同的行业对管理幅度要求不同;人员素质高,管理幅度可适当增大;工作性质的复杂程度也会影响管理幅度;而环境的稳定性和不确定性同样会对管理幅度产生作用。综上所述,说法错误的是对管理层次的表述内容。
6、我国《民法典》规定的夫妻财产制包括夫妻共同财产制、夫妻约定财产制和夫妻个人特有
您可能关注的文档
- 2026年寿光市第二中学招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年富盈门幼儿园招聘备考题库完整答案详解.docx
- 2026年富宁县财政局关于公开招聘编外人员的备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年宿迁市公安局公开招聘辅警备考题库有答案详解.docx
- 2026年宿州市博物馆公开招聘工作人员备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年宣恩贡水融资担保有限公司公开招聘工作人员备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年宣城市私立文鼎中学招聘12人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年宝鸡蔡家坡医院招聘12人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025年跨境支付合规应急响应机制考核卷及答案.docx
- 备战2026届高考英语二轮专题复习爱尚阅读技巧篇专题19主旨大意题解答技巧含解析.doc
- 2026年南京大学公开招聘水处理与水环境修复教育部工程研究中心主任备考题库参考答案详解.docx
- 2026年南澳县公安局关于公开招聘警务辅助人员的备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年厦门京闽能源实业有限公司招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年双河能源集团中层管理岗位市场化选聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年大庆高新区公开招聘劳务派遣制人员备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年南安市部分公办学校赴华中师范大学公开招聘编制内新任教师备考题库有答案详解.docx
- 2026年厦门银行福州分行管理职位招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年南昌市昌南学校招聘派遣制教师备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年博州赛里木文化传媒有限责任公司招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026年南充市第四人民医院招聘备考题库及答案详解1套.docx
原创力文档

文档评论(0)