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2025年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案

一、职业道德与基础知识

（一）单项选择题（每题1分，共15分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某制造企业因订单骤减拟裁员20%，人力资源部首先应当履行的法定程序是（）。

A.向工会说明情况并听取意见

B.直接发布裁员名单

C.召开董事会表决

D.向劳动监察大队备案

答案：A

2.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前几日书面通知用人单位可解除劳动合同（）。

A.1日

B.3日

C.7日

D.30日

答案：B

3.下列关于“人力资源”与“人口资源”区别的表述，正确的是（）。

A.人口资源强调数量，人力资源强调质量与能力

B.二者统计口径完全一致

C.人口资源包含人力资源与人才资源

D.人力资源不包含未成年人口

答案：A

4.在SWOT分析中，“O”指的是（）。

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：C

5.某公司拟推行弹性福利计划，最核心的技术环节是（）。

A.福利采购招标

B.员工需求调查与成本测算

C.制定福利手册

D.选择福利供应商

答案：B

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年

答案：D

7.在培训评估的柯氏四级模型中，最难以量化但最能体现培训战略价值的是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：D

8.下列关于“关键绩效指标（KPI）”的表述，错误的是（）。

A.必须与企业战略目标一致

B.指标数量越多越好

C.应满足SMART原则

D.需要动态调整

答案：B

9.某企业采用“强制分布法”进行绩效考评，其潜在风险是（）。

A.考评成本上升

B.部门间绩效标准差异大

C.员工合作意愿下降

D.考评周期拉长

答案：C

10.在招聘渠道效果评估中，最重要的指标是（）。

A.简历接收量

B.人均招聘成本

C.试用期留存率

D.网络点击量

答案：C

11.根据《社会保险法》，职工基本医疗保险基金支付范围不包括（）。

A.工伤医疗费

B.住院费用

C.门诊慢特病费用

D.药品目录内药品费用

答案：A

12.在组织结构的“三要素”中，不包括（）。

A.复杂性

B.规范性

C.集权度

D.文化性

答案：D

13.关于“胜任力模型”，下列说法正确的是（）。

A.仅适用于高管

B.与绩效考核无关

C.可用于招聘、培训、继任计划

D.一经建立无需修订

答案：C

14.某公司为减少核心人才流失，决定实施“金手铐”计划，最常用工具是（）。

A.期权

B.年终奖

C.团队建设

D.末位淘汰

答案：A

15.在人力资源共享服务中心（HRSSC）模式下，下列事务最不可能纳入共享范围的是（）。

A.薪酬发放

B.员工心理咨询

C.社保公积金办理

D.人事档案管理

答案：B

（二）多项选择题（每题2分，共10分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

16.下列属于《就业促进法》规定的就业歧视情形的有（）。

A.性别歧视

B.户籍歧视

C.身高歧视

D.星座歧视

答案：A、B、C

17.企业进行岗位评价时，可选用的量化方法包括（）。

A.要素计点法

B.分类法

C.排序法

D.因素比较法

答案：A、D

18.在员工职业生涯管理“组织责任”中，企业通常采取的措施有（）。

A.提供双通道晋升

B.建立导师制

C.强制员工轮岗

D.资助学历教育

答案：A、B、D

19.下列关于“劳务派遣”的表述，符合法律规定的有（）。

A.派遣单位须与劳动者签订2年以上合同

B.派遣岗位只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施

C.用工单位可将派遣工再派遣到其他单位

D.派遣单位应告知劳动者派遣协议内容

答案：A、B、D

20.在薪酬调查过程中，为保证数据有效，应重点关注的因素有（）。

A.行业匹配度

B.岗位匹配度

C.企业规模

D.调查问卷颜色

答案：A、B、