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员工离职保证书

背景

本公司在员工管理过程中极其关注员工离职的问题，因为离职涉及到人员流动、知识流失、工作交接等问题，在某些情况下还会面临不必要的诉讼风险。为了规范员工的离职流程，加强离职后的管理，公司制定了员工离职保证书，以确保离职流程的顺畅，降低公司的风险。

目的

员工离职保证书的主要目的是确保员工在离职后能够按照公司的要求进行交接和沟通，同时也要保证员工离职后不会损害公司的利益。具体目的包括：

确保离职员工完成工作交接和知识沉淀。

确保离职员工对公司的保密工作。

防止离职员工招揽公司客户或从事竞争行为。

保障公司利益，防止出现财务等问题。

适用范围

本保证书适用于公司员工离职，无论离职原因如何，员工都需要签署保证书。

保证内容

员工离职保证书包括以下保证内容：

1.工作交接

保证离职前完成工作交接，并与接手人进行充分的沟通和协调工作，确保工作交接的顺利进行。同时，离职员工应当积极配合公司工作安排，以确保对业务的影响最小化。

2.保密工作

保证离职后对公司的机密信息（包括商业秘密、技术秘密、客户信息等）严格保密，不接受或泄露公司机密信息或与公司有关的保密信息，不得以任何形式向任何第三方披露公司机密信息或与公司有关的保密信息。

3.竞争行为

保证离职后不从事与公司的业务相竞争的工作或业务活动，不通过任何形式为任何与公司业务有关的企业、机构或个人提供任何形式的咨询、服务和支持。不得干扰、打扰、唆使公司与其客户、合作伙伴、供应商的合作关系。

4.工作交接

保证离职后的一定期限内能够为公司提供相关咨询和协助工作，以确保公司日常工作的正常运作。

生效时间和终止时间

保证书自离职员工离职之日起生效。如果离职员工在保证书生效期间违反该保证书中的任何条款，公司有权利对其采取必要的措施，如要求赔偿等。如果离职员工于一定期限内未向公司提供咨询和协助工作，公司有权撤销保证书。

签署方式

离职员工在离职前应当签署员工离职保证书，并提交给人事部门备案。同时，劳动合同、薪资福利等相关文件应当由公司与离职员工签订。

结论

员工离职保证书是公司员工离职流程的重要环节之一，它是将员工与公司关系严密联系在一起的保证。公司在制定该保证书时应当遵守法律规定和公司内部规定，同时尽可能保护员工的合法权益。离职员工也应当认真履行保证书所承担的义务，从而保证离职流程的顺利和公司的正常运营。