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学校劳动合同书

1.引言

学校作为一所公立机构，其内部的工作人员需要遵守相关法律法规和学校的规章制度。为了保障学校工作人员的权益，学校与工作人员之间需要签订劳动合同。本文档旨在介绍学校劳动合同的相关内容，包括合同签订、合同期限、工作内容、薪资待遇和终止合同等。

2.合同签订

学校应当依法平等、自愿、协商一致地与工作人员签订劳动合同，并应当将合同文本备案。劳动合同应当采用书面形式，由劳动合同双方签字或盖章。劳动合同应当至少包括以下条款：

双方当事人的姓名（名称）和住所（地址）；

工作的内容、工作地点和工作时间；

劳动报酬；

社会保险和福利待遇；

工作期限；

劳动条件、劳动保护、职业危害防护、劳动安全卫生等方面的约定；

其他约定事项。

3.合同期限

学校与工作人员签订劳动合同应当明确合同期限。劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。

3.1固定期限

固定期限合同是指在合同期限内所约定的具体工作任务已确定，合同到期自然终止的劳动合同。固定期限不得超过3年。如需续签劳动合同，双方应当重新洽谈和签订新的合同。

3.2无固定期限

无固定期限合同是指劳动合同期限不确定或者约定为不限期的劳动合同。在本文档中，教师类工作人员的劳动合同一般约定五年。无固定期限合同双方可以通过协商变更或者解除合同。

4.工作内容

学校应当根据工作需要，明确工作人员的工作内容，并将其体现在劳动合同中。教师类工作人员的工作内容一般包括教学、科研、管理等。

5.薪资待遇

学校应当根据国家工资标准和学校的财务状况，向工作人员支付工资待遇。工资计算应当以劳动者实际劳动时间为依据，不得低于最低工资标准。工资的支付方式可以是一次性支付或者分期支付。

6.终止合同

劳动合同可以因下列原因的一方提出，经另一方同意后解除：

双方协商一致；

依照法律、法规、规章规定的情形；

一方违反合同约定，导致合同无法履行；

一方违反国家有关规定，损害学校或者工作人员的利益。

当进行劳动合同终止时，学校应当进行相关的手续和补偿。在解除期限届满之前，该期间内双方继续执行合同。

7.结束语

学校劳动合同书是学校人力资源管理的重要组成部分，对于保障学校和工作人员的权益至关重要。学校应当严格按照相关法律法规和学校规章制度进行合同签订和执行，为工作人员提供良好的工作环境和待遇，从而促进学校的健康发展。