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2026年企业工会劳动法律监督员规章制度合法性审查要点面试含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某制造企业规定，员工因病请假超过3天需提交市级医院证明，否则视为旷工。该规定是否合法？

A.合法，企业有权要求员工提供医疗证明。

B.不合法，企业应遵守《企业民主管理规定》中请假制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过的要求。

C.部分合法，但需经工会备案。

D.取决于企业规模，大型企业可执行，小型企业不可行。

2.某科技公司规定，员工加班需提前2小时申请，否则视为无效加班。该规定是否合法？

A.合法，企业有权自主制定加班申请流程。

B.不合法，根据《劳动法》第41条，加班需经与工会和劳动者协商一致。

C.合法，但需支付加班费。

D.仅适用于临时性加班。

3.某零售企业规定，员工离职需提前30天书面申请，否则扣发当月奖金。该规定是否合法？

A.合法，企业有权设定离职流程。

B.不合法，根据《劳动合同法》第37条，员工提前30天书面通知即可解除合同，企业不得设置不合理条件。

C.合法，但需经工会同意。

D.仅适用于管理岗位员工。

4.某建筑企业规定，员工绩效考核不合格需连续培训3个月，否则解除劳动合同。该规定是否合法？

A.合法，企业有权设定绩效考核与解雇挂钩。

B.不合法，根据《劳动合同法》第40条，解雇需提前30天通知或支付经济补偿，培训并非法定解雇条件。

C.合法，但需工会参与制定考核标准。

D.仅适用于试用期员工。

5.某外贸公司规定，员工需佩戴公司统一配发的名牌，否则罚款50元/次。该规定是否合法？

A.合法，企业有权要求员工遵守仪容仪表规范。

B.不合法，根据《劳动合同法》第4条，企业规章制度需经民主程序制定并公示，罚款金额过高。

C.合法，但需工会审核。

D.仅适用于外勤员工。

6.某餐饮企业规定，员工离职需赔偿培训费用，最高不超过其工资的50%。该规定是否合法？

A.合法，企业有权要求员工承担培训成本。

B.不合法，根据《劳动合同法》第22条，培训服务期约定需合理，赔偿金额不得违反法律强制性规定。

C.合法，但需经员工书面同意。

D.仅适用于技术岗员工。

7.某物流公司规定，员工不得在厂区内吸烟，违者罚款200元。该规定是否合法？

A.合法，企业有权制定厂区安全管理规定。

B.不合法，罚款金额过高，且需经民主程序通过。

C.合法，但需公示并告知员工。

D.仅适用于仓库员工。

8.某互联网公司规定，员工连续旷工3天视为自动离职，公司无需支付补偿。该规定是否合法？

A.合法，企业有权设定旷工处理规则。

B.不合法，根据《劳动合同法》第39条，自动离职需员工主动提出，公司不得擅自认定。

C.合法，但需工会备案。

D.仅适用于远程办公员工。

9.某纺织企业规定，员工试用期内表现不合格可随时解雇，无需补偿。该规定是否合法？

A.合法，试用期解雇无需补偿。

B.不合法，根据《劳动合同法》第39条，试用期解雇需符合法定情形（如严重违纪）。

C.合法，但需提前告知员工。

D.仅适用于非核心岗位。

10.某房地产公司规定，员工需购买公司指定保险，否则取消年终奖。该规定是否合法？

A.合法，企业有权要求员工购买商业保险。

B.不合法，根据《劳动合同法》第8条，企业不得强制员工购买保险或以此扣发工资。

C.合法，但需工会同意。

D.仅适用于销售岗位。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.企业规章制度合法性审查需关注哪些方面？

A.是否经民主程序制定（职工代表大会或全体职工讨论）。

B.是否公示并告知员工。

C.是否与法律法规冲突。

D.是否存在歧视性条款。

E.是否有明确的处罚标准。

2.哪些情形下，企业可单方面解除劳动合同？

A.员工严重违反劳动纪律。

B.员工被依法追究刑事责任。

C.员工在试用期内被证明不符合录用条件。

D.企业经济性裁员。

E.员工拒绝签订劳动合同。

3.企业制定的哪些费用扣发规定可能不合法？

A.员工个人社保缴纳不足部分由企业代扣。

B.员工因迟到罚款100元。

C.员工离职时未归还办公用品折价扣款。

D.员工因私事借款，需在当月工资中抵扣。

E.员工培训费用按比例从工资中扣除。

4.工会劳动法律监督员在审查制度时应重点核查哪些内容？

A.制度是否违反《劳动法》《劳动合同法》等法律。

B.制度是否经职工代表大会审议。

C.制度是否对违纪员工有明确处罚标准。

D.制度是否保障员工基本权益。

E.制度是否定期更新。

5.哪些情形下，员工可申请撤销或变更企业规章制度？

A.制度制定程序不合法。

B.制度内容与法律法规