卫生院党建工作问题整改报告范文.docxVIP

卫生院党建工作问题整改报告范文

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，推动全面从严治党向基层延伸，我院党委坚持问题导向，以2023年度区委巡察反馈意见、上级党组织党建工作专项督查结果及本院自查问题为切入点，聚焦党建责任落实、组织生活规范、党建业务融合等关键领域，系统梳理存在问题，制定整改方案，逐项推进落实。现将整改工作情况报告如下：

一、整改工作推进情况

自2023年9月启动整改以来，院党委召开专题会议5次，成立由党委书记任组长、班子成员任副组长、各支部书记及职能科室负责人为成员的整改工作领导小组，制定《党建工作问题整改责任清单》，明确12项具体问题、28条整改措施、责任领导、责任部门及完成时限。建立周调度、月通报、季评估推进机制，通过实地检查、查阅资料、党员访谈等方式跟踪整改进度，确保整改任务可量化、可追溯、可问责。截至2024年3月，28条整改措施已全部落实，12项问题均完成整改并长期坚持，整改完成率100%。

二、具体问题整改情况

（一）针对理论学习系统性不足，学用结合不紧密问题

整改前，存在集中学习频次不足（2023年上半年仅组织4次专题学习）、学习形式单一（以领学读文件为主）、党员笔记抄袭应付（抽查发现3个支部15%党员笔记内容雷同）、学用转化缺乏载体等问题。

整改措施：一是优化学习机制。制定《2023-2024年度党委理论学习中心组学习计划》，明确每月至少1次集中学习、每季度1次专题研讨，增加第一议题制度（每次党委会首项议题学习习近平总书记最新重要讲话精神），2023年9月以来累计开展集中学习12次、专题研讨4次，第一议题学习18次。二是创新学习形式。推行专题讲座+现场教学+案例分析模式，邀请区委党校专家开展习近平新时代中国特色社会主义思想在卫生健康领域的实践专题辅导2次，组织党员到区红色教育基地、区人民医院党建示范点开展现场教学3次，结合医疗纠纷调解、基本公共卫生服务等实际案例开展学理论·解难题研讨6次。三是强化督学考学。建立党员学习档案，实行笔记抽查+闭卷测试+心得展评三位一体考核，2023年11月、2024年2月组织两次闭卷测试，参考率100%，平均分由整改前的72分提升至89分；开展优秀学习笔记评选，选出示范笔记12本在院内公示。四是推动学用转化。设立理论学习转化项目，要求各支部结合业务提出1-2个实践课题，内科支部以党建引领慢性疾病管理项目已形成《高血压患者分层随访工作方案》，在3个村卫生室试点，患者规范管理率提升18%；公卫支部党建+家庭医生签约项目优化签约服务流程，2023年四季度签约履约率达92%，较上半年提高25个百分点。

（二）针对组织生活质量不高，党内监督作用弱化问题

整改前，存在三会一课记录不规范（2023年上半年3个支部会议记录缺失讨论环节）、主题党日活动流于形式（部分活动仅为拍照留痕）、民主评议党员好人主义（2022年度评议优秀率达45%，无基本合格及以下等次）、谈心谈话走过场（班子成员与普通党员谈心谈话年人均不足2次）等问题。

整改措施：一是规范组织生活流程。制定《党支部组织生活操作指南》，明确三会一课记录需包含议题提出、讨论发言、表决结果等关键内容，实行支部记录+党办备案双审核制度，2023年9月以来抽查会议记录36本，问题记录整改率100%。二是深化主题党日内涵。推行1+X模式（1次集中学习+X项实践活动），结合世界家庭医生日全国爱卫月等节点，组织党员开展健康义诊、卫生宣传、困难群众结对帮扶等活动11次，参与党员216人次，服务群众1200余人次；2023年10月党建引领疫苗接种主题党日中，党员组成流动接种队，为行动不便老人接种疫苗47剂次，获群众书面表扬3封。三是严格民主评议程序。修订《党员积分管理办法》，将理论学习、岗位业绩、服务群众等6类28项指标量化打分，作为评议主要依据；2023年度评议中，优秀率控制在30%，对2名积分靠后党员进行谈话提醒，1名调整岗位。四是强化谈心谈话实效。制定《谈心谈话清单》，明确班子成员与分管科室党员每季度至少1次、支部书记与支部党员每月至少1次，谈话内容需聚焦思想动态、工作困难、廉洁风险等，建立谈话记录台账，2023年9月以来累计开展谈心谈话207次，收集意见建议32条，解决党员实际困难18件（如协调解决职工子女入学、调整值班安排等）。

（三）针对党建与业务两张皮，引领作用不突出问题

整改前，存在党建工作与医疗质量提升、公共卫生服务、疫情防控等业务结合不紧密（2023年上半年党建考核与业务考核关联度不足30%）、党员先锋岗设置流于形式（仅挂牌无实质内容）、党建品牌建设滞后（未形成具有卫生院特色的党建标识）等问题。

整改措施：一是完善融合机制。制定《党建与业务同部署同落实同考核实施办法》，将门诊量增长率、患者满意度、基本公共卫生