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公司QHSE培训问题举一反三培训

炼油一部审核发现问题和判定依据炼油一部2023年员工履职能力评估，138名操作岗位人员岗位职责履行情况打分无扣分明细，未针对3名评估等级为“一般”的员工制定培训提升计划；未对2024年6月从催化内副操岗位分别转岗至运行工程师和设备工程师的2名员工冯某和李某某进行岗前安全环保履职能力评估。炼化新材料公司《关于开展2021年员工履职能力专项评估工作的通知》一、评估目的1．提高基层员工安全履职能力。通过岗位履职能力评估，找出操作和作业过程的薄弱环节、风险点和岗位履职能力不足的员工，加强针对性岗位技能培训，提高员工业务素质，提高安全生产保障功能。《宁夏石化公司员工岗位履职能力评估管理办法》第七条各二级单位、直属部门，按照本办法及公司履职能力评估总体方案要求，制定本单位履职能力评估实施方案，并按要求组织开展本单位基层班组、各岗位员工的履职能力评估。《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》第二十一条一般员工新入厂、转岗和重新上岗前，应依据新岗位的安全环保能力要求进行培训，并进行入职前安全环保履职能力评估。

炼油二部审核发现问题和判定依据01存在问题炼油二部未对2025年培训需求调查的内容进行归纳统计，未针对各层级岗位人员能力短板开展分析；未将“全员安全生产责任制”纳入2025年度培训计划。02判定依据《中国石油天然气集团公司员工教育培训工作管理办法》第十六条“建立以需求为导向的培训计划生成机制，应用现代培训需求识别方法，明确培训需求，科学制定培训计划。”《化工过程安全管理导则》（AQ/T3034-2022）4.2.6企业应组织开展全员安全生产责任制教育培训,并将该项培训纳入安全生产年度培训计划。

炼油三部审核发现问题和判定依据存在问题1.炼油三部2023年开展的员工履职能力评估工作，针对138名被评估人员均未提出改进项及提升建议。2.炼油三部2025年3月开展的《聚丙烯装置新增催化剂配置系统》变更培训,培训教师郭某某授课内容中无操作规程变更内容。判断依据《工艺、设备和人员变更管理规定》（油炼化〔2011〕11号）第十八条完成变更的工艺、设备在投用前，应对变更影响或涉及的人员进行培训或沟通，培训内容包括变更的目的、作用、程序、变更内容、变更中可能的风险和影响以及同类事故案例。

炼油四部审核发现问题和判定依据存在问题炼油四部2025年领导及管理人员的培训矩阵中，无环保法律法规培训内容;汽油加氢醚化装置、烷基化废酸装置岗位人员培训矩阵中，安全生产责任清单及风险辨识培训周期为3年，与一年一培的QHSE培训工作要求不符；未针对烷基化废酸装置2024年大检修重要变更培训考试中操作人员暴露出的知识盲点，采取知识补强措施和跟踪验证。判定依据《基层岗位HSE培训矩阵编写指南》4.1.4HSE培训矩阵的编写依据主要是岗位职责和操作规程。4.2.1.2非操作类技能类培训需求调查针对特定岗位，结合具体的岗位职责，逐条分析确定完成该职责需要在“通用安全知识”“生产受控管理”以及“HSE知识、方法与工具”等方面应接受的培训内容以及掌握程度，汇总形成该岗位应接受的非操作技能类培训需求。《宁夏石化公司员工教育培训管理办法》第七条各单位主要职责：（五）负责对本部门培训工作任务完成情况及培训效果进行监督、指导、检查和考核。

化肥一部审核发现问题和判定依据存在问题化肥一部未对2023年入职的3名大学生按师带徒协议开展季度培训效果评估；未对2025年3月开展的《宁夏石化公司员工行为管理规定等4项规定》培训班，开展培训效果评估；2025年3月、8月针对10名转岗及新入厂员工开展的班组级安全教育考试，缺少本岗位安全技术装备、安全环保设施、安全防护用品的使用与保管方法等内容。判定依据《宁夏石化公司员工教育培训管理办法》第二十一条导师带徒实施程序（三）按照协议开展培养工作，并完成预期目标，所属单位对目标完成情况进行验收评价。第十五条培训计划项目评价。针对公司各级年度内部集中培训计划项目，填写培训效果评估记录，从培训效果、授课质量和项目实施三个方面进行评价。第十七条各级安全环保教育内容如下（三）班组级安全环保教育培训由班组长组织、班组安全员负责实施，可采用讲解、演习相结合等方式，时间不少于8学时。经班组安全环保教育并考试合格后方可进入岗位，按有关规定安排相应工作和见习。培训主要内容为：本岗位生产工艺流程、安全、环保危害因素及消减措施、安全设施和防护用品使用、应急管理、规章制度等。

公用工程部审核发现问题和判定依据存在问题1.公用工程部2025年7月未针对3名新上岗员工开展岗前安全环保履职能力评估。2.公用工程部未将2025年1月至8月已完成的36个培训项目培训信息，录入128名操作岗位人员的培训档案。判定依