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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题3（00题）

1、（）是衡量管理人是否称职的标准之一。

A.大贤大用

B.不贤不用

C.任人唯贤

D小贤小用

【答案】：C

2、激励是指调动工的工作积极性，激励本身又取决于工的个人特

点，其影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程

【答案】：B

3、培训效果评估的内容不包括）（

A.新知识新技能掌握的程度

B.企业运营成本降低的程度

C.企业经营绩效改进的程度

D.受训人工作改进的程度

【答案】：B

4、2（017年11月）（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算,

而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制

【答案】：B

5、酒店服务负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额

【答案】：C

6、调查企业从业工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些工需要培训

C.培训工作如何开展

I）.培训的项目和内容

【答案】：B

7、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

I）.有一定的工作期限？

【答案】：C

8、以下关于定标准内容的说法错误的是0

A.规定控制幅度可以促进企业提高定水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

【答案】：D

9、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括）（

A.影响工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.会占用培训者大量时间

D.不能激发受训者的学习热情

【答案】：D

10、2（018年11月）人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项，建立成本核算账

B.分析具体项的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项内容

【答案】：A

11、2（018年11月）在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实

现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场

【答案】：D

12、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，

放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则

【答案】：B

13、2（018年11月）录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分

劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个

人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的

失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

I）.典型特征

【答案】：C

14、2（017年11月）按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提

前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日

【答案】：A

15、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和

（）O

A.活动规范

氏行为规范

C.行为准则

D.活动准则

【答案】：A

16、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自喙量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经脸积累形成的能力特征的测试可预测其职业发

展潜能

【答案】：