2026年劳保绩效培训课件.pptxVIP

第一章劳保绩效培训概述第二章安全风险识别与管控第三章安全行为塑造与激励第四章劳保绩效数字化管理第五章应急管理与响应优化第六章劳保绩效持续改进1

01第一章劳保绩效培训概述

2026年劳保绩效培训背景2025年某制造企业工伤率上升15%，直接经济损失超2000万元公司战略目标将劳保绩效提升至行业前10%培训核心目的夯实基础，提升员工安全意识与技能劳保绩效现状分析3

劳保绩效核心概念解析四维绩效模型安全文化、设备维护、环境监测、培训体系各占一定比例2026年劳保绩效KPI指标共12项具体指标，涵盖事故率、培训覆盖率等培训内容结构分阶段进行，包含基础认知、技能实操、体系落地4

培训内容结构化呈现VR事故模拟系统+理论讲解技能实操模块分组进行灭火器使用竞赛+设备操作演练体系落地模块各车间提交《劳保改进提案清单》+成果展示基础认知模块5

培训效果评估机制过程评估每日签到表+学习平台互动数据结果评估72小时后实操考核合格率追踪行为评估3个月后现场观察员工安全行为改善度6

02第二章安全风险识别与管控

高危作业场景识别事故热力图分析标注本厂事故发生频率最高的5个区域风险矩阵模型根据风险等级制定管控措施互动讨论环节让员工参与风险识别8

风险管控措施优先级排序风险评估四维度完整性、可操作性、持续性、完善性问题清单分析记录演练中发现的各类问题管控措施改进根据问题制定针对性改进方案9

劳保投入产出分析总响应时间=准备时间+传递时间+处置时间多列对比表对比传统方式与优化方式的效果实际案例展示某厂通过应急物资管理提升效率投入产出计算模型10

劳保创新管控工具介绍AI视频监控系统智能识别未佩戴安全帽行为数字孪生技术建立车间安全仿真模型区块链存证事故报告不可篡改追溯11

03第三章安全行为塑造与激励

安全行为观察表设计标准化观察记录与评分实际表格展示记录员工具体安全行为表现互动讨论让管理者学会观察安全行为行为观察表关键要素13

安全积分系统构建基础分+获分项+扣分项积分应用场景奖励/惩罚措施与积分挂钩积分系统图示展示积分流动路径积分规则设计14

安全文化培育活动设计安全主题月+安全知识竞赛+安全情景剧+安全改善提案大赛活动效果追踪表记录活动参与度与效果评估案例分享通过安全情景剧提升安全意识活动设计四类内容15

安全领导力塑造安全巡查+签发整改令+分享安全经验+颁奖+参与培训领导力评估清单对管理者安全行为的评估标准总结安全领导力是行为选择而非职位赋予领导力五项行为16

04第四章劳保绩效数字化管理

数字化平台架构隐患管理+培训管理+设备管理+绩效看板技术架构图展示展示平台模块之间的数据流实际界面截图展示隐患上报的详细步骤平台核心模块18

数据可视化应用仪表板设计四维度趋势仪表板+风险仪表板+指标仪表板+活动仪表板实际仪表板效果对比传统报告与数字化仪表板的区别互动演示点击仪表板上的按钮查看详情19

人工智能应用场景智能视频分析+风险预测+自然语言处理+虚拟安全导师应用效果量化对比传统方式与AI方式的效果实际案例展示某厂通过AI分析系统提升监控覆盖率AI四大应用20

数字化转型建议实施路径诊断评估+分步实施+持续优化预算建议表展示各模块的投入产出比总结数字化转型是渐进式的技术升级21

05第五章应急管理与响应优化

应急预案有效性评估完整性+可操作性+持续性+完善性演练问题清单记录演练中发现的各类问题改进措施制定针对问题制定改进方案评估四维度23

应急响应时间优化时间优化模型总响应时间=准备时间+传递时间+处置时间多列对比表对比传统方式与优化方式的效果实际案例展示某厂通过应急物资管理提升效率24

应急资源管理清单化管理+定期检查+标准化存储+质量追溯+损耗分析+补充机制实际清单示例展示应急物资的详细清单警示案例因应急物资管理不善导致事故的案例六项管理要点25

演练改进方法演练前+演练中+演练后+改进后改进效果追踪表记录改进措施的实施效果总结演练是为了发现问题、提升能力改进流程26

06第六章劳保绩效持续改进

PDCA循环实施实施框架Plan-Do-Check-Act实际案例图解展示PDCA循环的实施过程总结PDCA是持续改进的利器28

根本原因分析5个为什么法通过连续提问找到真正原因鱼骨图展示展示事故原因分析过程实际应用展示根本原因分析的案例29

改进提案管理鼓励+收集+评估+实施跟踪+奖励提案分类统计表展示各类提案的数量与效果优秀提案展示展示优秀提案的案例五步法30

持续改进文化培育培育措施设立奖励机制+培训管理者+建立传播工具文化传播工具改进墙+广播+……总结持续改进不是口号，而是行为选择31

07第七章培训总结与行动计划

培训内容回顾六大模块要点速览劳保绩效概述+风险识别+行为塑造+数字化管理+应急优化+持续改进关键数据图表展示培训