2026年关于古田县人民法院公开招聘编外工作人员的备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2026年关于古田县人民法院公开招聘编外工作人员的备考题库及1套完整答案详解.docx

2026年关于古田县人民法院公开招聘编外工作人员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、围绕中心问题进行统筹兼顾、系统安排,协调配套地解决问题的方法是()。

A.“解剖麻雀”的方法

B.“抓主要矛盾”的方法

C.“弹钢琴”的方法

D.“抓两头带中间”的方法

【答案】:C

【解析】围绕中心问题进行统筹兼顾、系统安排,协调配套地解决问题,这强调的是在处理事情时要全面考虑各个方面,合理安排各项工作,使各项工作相互配合、协调推进。解剖麻雀是一种通过深入研究个别典型来了解一般情况的方法,侧重于对具体案例的剖析,并非统筹协调各项工作。抓主要矛盾是抓住事物发展过程中起决定作用的矛盾,重点在于明确关键问题,集中力量解决,没有突出全面协调的含义。弹钢琴时需要十个指头都动作,不能有的动,有的不动,而且还得相互配合,才能弹出好的音乐。这和围绕中心问题统筹兼顾、系统安排,协调配套地解决问题的理念是一致的,强调的是全面协调地开展工作。抓两头带中间是通过抓好先进和落后这两头,来带动中间部分的发展,主要是一种工作策略,并非强调全面系统的协调安排。所以答案是弹钢琴的方法。

2、相关研究发现,每天睡眠不足7小时的人普遍比睡眠时间更长的人胖。这是因为睡眠不足影响了新陈代谢功能,使刺激食欲的荷尔蒙增加,同时产生饱胀感的荷尔蒙水平降低。由此不能推出()。

A.胖人的食欲比体重正常的人好

B.睡眠状况影响新陈代谢

C.荷尔蒙水平影响食欲

D.胖人的荷尔蒙水平可能异于常人

【答案】:A

【解析】题中主要探讨了睡眠不足对于体重的影响,并指出这是因为睡眠不足影响了新陈代谢功能,使刺激食欲的荷尔蒙增加,同时产生饱胀感的荷尔蒙水平降低。由此可知刺激食欲的荷尔蒙和产生饱胀感的荷尔蒙可能会使人长胖,无法推出胖人和体重正常的人谁的食欲更好。

3、通过目标对管理者进行管理,也就是目标管理,要求目标应具有()。

A.突破性

B.独特性

C.可考核性

D.单一性

【答案】:C

【解析】目标管理是通过目标对管理者进行管理的一种方法。目标具有可考核性是目标管理的重要要求。可考核性意味着目标能够被准确衡量和评估,这样才能明确管理者是否达成了目标,以便对其工作成果进行有效的评价和管理。而突破性、独特性、单一性并非目标管理中目标必须具备的核心特性。因此,该题应选择具有可考核性这一选项。

4、某县电视台每年八月都会举办“我与市领导面对面”节目,让群众能够与市领导进行面对面交流,该节目收视率极高。这说明()。

A.政府的行政水平得到了提高

B.政府是为人民服务的政府

C.政府需要居民的制约和监督

D.公民的政治素养明显提高

【答案】:D

【解析】该节目让群众与市领导面对面交流且收视率高,反映出政府搭建了与群众沟通的平台,积极回应群众,体现了政府坚持以人民为中心,践行全心全意为人民服务的宗旨,是为人民服务的政府。仅通过该节目不能直接得出政府行政水平得到了提高,行政水平的提高是一个综合多方面因素和长期过程的结果,不能仅凭一档交流节目就判定。该节目是政府主动搭建交流平台,并非体现政府需要居民的制约和监督,重点在于展现政府积极服务群众的一面。题干中没有足够信息表明公民的政治素养明显提高,没有涉及到与公民政治素养相关的具体表现。所以正确结论是政府是为人民服务的政府。

5、月球和地球分别属于()天体类型。

A.恒星,行星

B.行星,恒星

C.恒星,卫星

D.卫星,行星

【答案】:D

【解析】本题主要考查天体类型的判断,需要明确恒星、行星和卫星的定义,并据此判断月球和地球所属的天体类型。恒星是由引力凝聚在一起的一颗球型发光等离子体,太阳就是最接近地球的恒星。行星通常指自身不发光,环绕着恒星的天体。卫星是指在围绕一颗行星轨道并按闭合轨道做周期性运行的天然天体。地球围绕太阳这颗恒星运转,自身不发光,符合行星的定义,所以地球是行星。月球围绕地球这颗行星做周期性运行,符合卫星的定义,所以月球是卫星。综上,月球和地球分别属于卫星和行星。

6、团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,进而产生心理或行为上的矛盾,引发抵触、争执或攻击事件。以下关于团队冲突的观点不正确的是()。

A.组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一

B.对于所有团队与组织来说,冲突都是与生俱来、无法避免的

C.过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝

D.组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度

【答案】:D

【解析】团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,从而产生心理或行为上的矛盾,导致抵触、争执或攻击事件。组织内团队之间对地位的不公平感,会让团队成员产生

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