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2026年入职心理考试题库

第一部分单选题(100题)

1、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。

A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评

B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬

C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点

D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点

【答案】：B

2、如果你新加盟一家公司，发现员工们经常加班而公司不付加班费，你也不喜欢这样的工作方式，这时你会（）。

A.入乡随俗，自己也加班

B.既然不给加班费，自己该下班时就下班

C.劝说其他员工与自己一起找领导协商解决这一问题

D.考虑离开这家公司

【答案】：C

3、()指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.区分效度

【答案】：A

4、—般来说，较难的项目对高水平的受测者区分度()。

A.中等

B.—般

C.较高

D.较低

【答案】：C

5、[单选题]按照EPQ中国常模，属于典型内向的E量表T分划界值为（）。

A.大于61.5

B.56.7至61.5

C.38.5至43.3

D.小于38.5

【答案】：D

6、除第14项需结合观察评分外，HAMA测评时主要依据（）打分。

A.评定员的主观感受

B.来访者的主观感受

C.家属的诉说

D.来访者的行为表现

【答案】：B

7、人际交往中，第一印象很重要，这是因为存在（）。

A.近因效应

B.刻板印象

C.光环效应

D.首因效应

【答案】：D

8、心理发育停滞是（）。

A.引发心理问题的生物因素

B.智能障碍

C.引发心理问题的认知因素

D.意志障碍

【答案】：C

9、在经营过程中，符合职业道德要求的是（）。

A.针对不同顾客，调整商品售价

B.上班没事时，干点私活儿

C.即使受到顾客的误解，仍要宽让

D.无利不为

【答案】：C

10、全色盲的人似乎也能辨认颜色，他们依据的线索是（）。

A.色调

B.明度

C.波长

D.饱和度

【答案】：B

11、“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是（）。

A.埋头苦干，无需向任何人解释工作中的失误

B.学会对自己的一切行为负责

C.剥夺员工为自己辩护的权利

D.工作中出了事故，只能在主观上找原因

【答案】：B

12、HAMD可用于抑郁症、躁郁症、神经症等多种疾病的抑郁症状之评定，尤其适用于（）患者。

A.恐怖症

B.疑病症

C.强迫症

D.抑郁症

【答案】：D

13、大脑皮质的颞上回是（）。

A.言语运动中枢

B.视觉性言语中枢

C.言语听觉中枢

D.书写性言语中枢

【答案】：C

14、要做到爱岗敬业，正确的观念是（）。

A.兴趣天生，列自己不喜欢的岗位，从业人员无法做到爱岗敬业

B.在薪酬待遇低的岗位上工作，很难令从业人员做到爱岗敬业

C.无论从事什么职业，都要干一行、爱行、专一行

D.无论做什么工作，只要坚持下去就会做到爱岗敬业

【答案】：C

15、在速度测验中，尤其要注意（）限制。

A.范围

B.时间

C.环境

D.指导语

【答案】：B

16、咨询师使用冲击疗法时，应首先迸行的工作是()。

A.签订治疗协议

B.筛选治疗对

C.确定刺激物

D.实施冲击治疗

【答案】：B

17、生物调节系统的功能状态好，可以减轻压力后果的（）。

A.行为反应程度

B.情绪化症状

C.错误认知程度

D.躯体化症状

【答案】：D

18、关于错觉，错误的说法是()。

A.是对客观事物的歪曲知觉

B.错觉往往有固定倾向

C.错觉产生需具备一定条件

D.错觉很容易被纠正

【答案】：D

19、关于倾听技术，错误的做法是（）。

A.设身处地地听

B.适当地表示理解

C.适当地给予价值评价

D.通过言语或非言语做出反应

【答案】：C

20、从业人员坚持“信誉至上”，需要践行的职业要求是（）。

A.理智信任、积淀个人信誉、维护职业集体的荣誉

B.充分信任、积淀个人信誉、庇护职业集体的荣誉

C.理智信任、淡化个人信誉、突出职业集体的荣誉

D.半信半疑、彰显个人信誉、增强职业集体的荣誉

【答案】：A

21、顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是（）。

A.智力

B.技能

C.能力

D.知识

【答案】：C

22、在心理测验中，效度是指一个心理测验的（）。

A.稳定性

B.可信度

C.准确性

D.区分性

【答案】：C

23、在适应压力的过程中，个体变得敏感、脆弱，即使日常微小的困扰都可以引发强烈的情绪反应