【岗位面试题库】关于MBTI职业性格测试.pptxVIP

礼仪修养性格认知

关于MBTI职业性格测试

认识你自己

你知道为什么不同的人会对不同的事物感兴趣吗?为什么每个人擅长的工作不尽相同呢?

了解自己的职业性格，从这里开始—

设计1x和了作，太八鹤下

不奶好!

引言

目录

MBTI在世界上运用了将近30年，夫妻利用它增进融洽、学生利用它提高学习效率，青年人利用它选择职业。

在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。那么,什么是MBTI呢?

Myers-BriggsTypeIndicator(MBTI),

译为：迈尔斯·布里格斯性格类型测试量表。它是一整套迫选型、自我报告式的性格类型测试工具。

关于MB79职业性格测试

什么是MBTI?

KatherineBriggslsabelBriggs-Myers

要点讲解

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：

E聚焦注意力的方向

外向内向

直觉认知

内向思维

每个人的性格都落足于每个维度中的这边

或那边，我们把维度的两端称作“偏好”。

搜集信息的方式

做决定的方式

对外在世界的态度

什么是

实感判断

N

直觉

F

情感

P

认知

S实感

T

思维

J

判断

职业性格测试

MBTI?

关于MB79

情感

外向

外向(E)VS内向(I)

我们以自身为界，可以将世界分为外部世界和内部世界。

外向的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，而内向的人则相反，较为关注自我的内部状况。

外向与内向的个体之间的区分是广泛而明显的，并不像我们平时讲的“外向者健谈、内向者害羞”那么简单。具体见下表：

了解自己的偏好

关于MB79职业性格测试

外向型(E)

内向型(I)

与他人相处精力充沛

独自度过时光精力充沛

行动，之后思考

思考，之后行动

喜欢边想边说出声

在心中思考问题

易于“读”和了解；随意地分享个人情况

更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况

说的多于听的

听的比说的多

高度热情地社交

不把兴奋说出来

反应快，喜欢快节奏

仔细考虑后，才有所反应

重于广度而不是深度

喜欢深度而不是广度

了解自己的偏好

关于MB79职业性格测试

实感(S)VS直觉(N)

不同类型的个体接受信息的方式不同。感觉型的人关注的是事实本身，注重

细节；而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论。具体区别见下表：

实感型(S)

直觉型(N)

相信确定和有型的东西

相信灵感和推断

喜欢有实际意义的想法

喜欢新思想和概念

重视现实和常理

重视想象力和独创力

喜欢使用和琢磨已知的技能

喜欢学习新技能，但掌握之后很容易厌倦

留心具体的和特殊的；进行细节描述

留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和类比

循序渐进地讲述有关情况

跳跃性地展现事实

着眼于现实

着眼于未来

了解自己的偏好

关于MB79职业性格测试

思维(T)VS情感(F)

思维型的人比较注重依据客观事实的分析，一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。具体见下表：

思维型(T)

情感型(F)

退后一步思考，对问题进行非个人因素的分析

超前思考，考虑行为对他人的影响

重视逻辑、公正、公平的价值；一视同仁

重视同情、和睦：重视准则的例外性

被认为冷酷、麻木、漠不关心

被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱

只有情感符合逻辑时，才认为它可取

无论是否有意义，认为任何感情都可取

渴望成功

渴望获得欣赏

很自然地看到缺点，倾向于批评

了解自己的偏好

关于MB79职业性格测试

判断型(J)

知觉型(P)

做了决定后最高兴

当各种选择都存在时，感到高兴

以工作为重：先工作，再享受

以享受为重：先享受，再工作

建立目标，准时地完成

随着新信息的获取，不断改变目标

愿意知道它们将面对的情况

喜欢适应新情况

注重结果

注重过程

满足感来源于完成计划

满足感来源于计划的开始

把时间看作有限的资源，认真地对待最后期限

认为时间是可更新的资源，而最后期限也是有收缩的

判断(J)VS认知(P)

判断型的人目的性较强，一板一眼，喜欢有计划、有条理的世界和生活。知觉型的人适