2026年克拉玛依市公安机关面向高校毕业生及退役军人公开招聘警务辅助人员331人备考题库及答案详解1.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2026年克拉玛依市公安机关面向高校毕业生及退役军人公开招聘警务辅助人员331人备考题库及答案详解1.docx

2026年克拉玛依市公安机关面向高校毕业生及退役军人公开招聘警务辅助人员331人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、现代人看起来太忙了,许多人在这忙碌的世界上生活,手脚不停。就好像在阿尔卑斯山上旅行,乘汽车匆匆忙忙地走过,没有时间回一回头,或者停一停步子,欣赏一下风景。结果,使这原本丰富美丽的世界,在我们眼中空无所有,只剩下匆忙和紧张、劳碌和忧愁。这段文字意在说明()。

A.美丽的世界对工作繁忙的人而言没有太大意义

B.人们除了工作外,对其他事情都不太感兴趣

C.人们应懂得去欣赏美丽的世界

D.人们为了生活而无暇顾及周围世界的变化

【答案】:C

【解析】文段的主要意思是提醒人们要懂得去欣赏美丽的世界,不能只一味地忙碌。不然的话,原本丰富美丽的世界,在我们眼中也会变得空无所有。所以人们应当懂得去欣赏美丽的世界。

2、六西格玛管理方法简称为()。

A.PDCA

B.MAIC

C.DMAIC

D.PDSA

【答案】:C

【解析】六西格玛管理方法是一种系统性的质量管理方法,其中定义(Define)、测量(Measure)、分析(Analyze)、改进(Improve)和控制(Control)这几个关键步骤形成了其特有的流程模式,简称为DMAIC。而PDCA循环是质量管理中的另一种方法,代表计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、处理(Act);MAIC并非常见的管理方法简称;PDSA也是一种质量管理模型,是计划(Plan)、执行(Do)、研究(Study)、行动(Act)的缩写。所以六西格玛管理方法简称为DMAIC。

3、纸币作为社会政治经济发展的必然产物,是当今世界各国普遍使用的货币形式,()是世界上最早使用纸币的国家。

A.英国

B.中国

C.法国

D.德国

【答案】:B

【解析】纸币作为社会政治经济发展的必然产物,是当今世界各国普遍使用的货币形式。世界上最早使用纸币的国家是中国。早在北宋时期,中国就出现了交子,它是世界上最早的纸币。而英国、法国、德国开始使用纸币的时间均晚于中国。所以本题应选择中国。

4、下列领域中,不属于公共财政应当发挥职能作用的是()。

A.环境保护

B.食品加工

C.卫生防疫

D.国防建设

【答案】:B

【解析】公共财政是指国家(政府)集中一部分社会资源,用于为市场提供公共物品和服务,满足社会公共需要的分配活动或经济行为。其职能主要体现在为社会提供公共产品和服务,满足社会公共需求。环境保护具有很强的公共性,其成果由社会公众共同享有,且需要政府运用公共财政进行治理和保护,属于公共财政应当发挥职能作用的领域。卫生防疫关乎公众的健康和安全,是公共服务的重要组成部分,需要公共财政的投入来保障卫生防疫体系的建设和运行,属于公共财政应当发挥职能作用的领域。国防建设是维护国家主权、安全和领土完整的重要保障,是典型的公共产品,由政府通过公共财政支出进行建设和维护,属于公共财政应当发挥职能作用的领域。而食品加工通常属于市场主体自主经营的范畴,通过市场机制来调节生产和销售,以追求利润为目的。虽然食品加工也会受到政府的监管,但它并非主要依靠公共财政来发挥作用,所以食品加工不属于公共财政应当发挥职能作用的领域。

5、公共行政管理提出的最基本人事行政原则是“知人善任、适才适用”,能够解释这一原则的理论是()。

A.帕金森定律

B.彼得原理

C.二八法则

D.权变组织理论

【答案】:B

【解析】下面为你对该题中涉及的理论进行分析。“知人善任、适才适用”强调的是要了解人才并将其放到合适的岗位上,实现人岗匹配。帕金森定律指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。它主要描述的是组织规模扩张与效率之间的关系,与“知人善任、适才适用”原则不符。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。该原理关注的是员工晋升过程中出现的不胜任问题,并非如何做到人岗匹配,不符合“知人善任、适才适用”的要求。二八法则是指在很多情况下,80%的结果是由20%的因素所决定的。它主要用于揭示事物的不均衡性和关键因素的重要性,和人事行政中的“知人善任、适才适用”没有直接关联。权变组织理论强调组织要根据所处的内外部环境随机应变,不存在一成不变、普遍适用的组织模式和管理方法。这与人事行政中根据人的特点安排合适岗位的“知人善任、适才适用”原则不同。然而,在本题中没有完全符合“知人善任、适才适用”原则的选项。通常能解释这一原则的理论有人岗匹配理论等,它强调根据岗位的要求和员工的能力、性格等特点,将合适的人安排到合适的岗位上,实现员工与岗位的契合。本题出题可能不够严谨,但如果仅从所给选项来看,没有合适的答案。

6、某大型建工集团公司每年

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