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(完整word版)员工乐捐管理制度

员工乐捐管理制度

一、总则

（一）目的

为了营造积极向上、团结和谐的工作氛围，提升员工的自律性和责任感，同时将乐捐所得资金用于团队建设和员工福利改善等积极有益的事项，特制定本员工乐捐管理制度。本制度遵循自愿、公开、透明、合理使用的原则，旨在通过乐捐机制，激励员工更好地遵守公司规章制度，促进公司整体发展。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体在职员工。

（三）乐捐资金用途

乐捐所得资金将设立专门账户进行管理，主要用于以下方面：

1.团队建设活动：组织员工开展各类团队建设活动，如户外拓展、聚餐、文体比赛等，以增强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。

2.员工福利改善：为员工购买生日礼品、节日慰问品，改善员工工作环境和条件，提升员工的工作满意度和幸福感。

3.公益事业捐赠：在适当的时候，将部分乐捐资金用于社会公益事业，如向慈善机构捐赠、参与志愿者活动等，展现公司的社会责任感。

二、乐捐情形及标准

（一）考勤方面

1.迟到早退

员工在正常工作日上班迟到或早退5分钟以内，乐捐10元；迟到或早退515分钟，乐捐20元；迟到或早退15分钟以上，按旷工半天处理，乐捐50元。若一个月内累计迟到早退达3次及以上，除每次按上述标准乐捐外，另额外乐捐100元。

2.旷工

未经批准擅自离岗视为旷工，旷工半天乐捐50元，旷工一天乐捐100元。连续旷工3天及以上或一个月内累计旷工5天及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退，同时按照旷工天数累计乐捐金额。

3.未打卡

因个人原因未打卡且未及时填写未打卡说明单或未提供有效证明的，每次乐捐10元。一个月内累计未打卡达3次及以上，除每次按10元乐捐外，另额外乐捐50元。

（二）工作纪律方面

1.工作时间做与工作无关的事

在工作时间内，员工上网聊天、玩游戏、看视频、听音乐（工作需要除外）、炒股等与工作无关的行为，一经发现，乐捐20元。若情节严重，影响工作正常开展或导致工作失误的，乐捐50元，并视情况给予相应的行政处分。

2.串岗闲聊

随意离开自己的工作岗位到其他岗位串岗闲聊，影响他人工作秩序，经提醒仍不改正的，每次乐捐10元。若因此导致工作延误或出现其他问题，乐捐30元，并承担相应的工作责任。

3.大声喧哗

在办公区域大声喧哗、嬉笑打闹，影响他人正常工作的，每次乐捐10元。若在会议室、洽谈室等对安静环境有较高要求的场所违反规定，乐捐20元。

4.泄露公司机密

员工因故意或疏忽泄露公司商业机密、技术秘密、客户信息等，根据机密的重要程度和造成的损失大小，乐捐100500元，并视情况追究其法律责任。若泄露公司机密导致公司遭受重大经济损失或声誉损害的，公司将与员工解除劳动合同，并依法追偿损失。

（三）工作质量与效率方面

1.工作任务未按时完成

员工未按照规定时间完成工作任务，且无合理的书面解释和延期申请的，乐捐20元。若因此影响到整个项目或部门的工作进度，乐捐50元，并在部门会议上作出检讨。若连续两次出现未按时完成工作任务的情况，乐捐100元，同时给予警告处分。

2.工作出现重大失误

因工作疏忽、不认真等原因导致工作出现重大失误，给公司造成经济损失或不良影响的，根据损失大小和影响程度，乐捐50300元，并承担相应的经济赔偿责任。若因工作失误导致客户投诉，乐捐100元，并负责妥善处理客户投诉，挽回公司声誉。

3.不服从工作安排

员工无正当理由不服从上级的工作安排，乐捐50元。若经沟通仍拒不执行工作安排，影响正常工作秩序的，乐捐100元，并给予记过处分。情节严重的，公司将予以辞退。

（四）办公环境与安全方面

1.办公区域卫生

员工未保持自己办公区域的整洁卫生，桌面杂乱、文件随意堆放、垃圾未及时清理等，经检查发现一次乐捐10元。若所在小组或部门卫生区域整体卫生状况较差，小组或部门负责人乐捐20元，小组成员每人乐捐10元。

2.未遵守安全规定

在办公区域吸烟、使用大功率电器等违反安全规定的行为，一经发现，乐捐50元。若因违反安全规定导致安全事故发生，除承担相应的经济赔偿责任外，乐捐200500元，并视情况给予行政处分。

三、乐捐执行流程

（一）发现与记录

1.公司各级管理人员、行政人员、人力资源人员均有责任对员工违反乐捐情形的行为进行发现和记录。发现员工有违反乐捐情形的行为时，应及时填写《员工乐捐记录表》，详细记录违规员工的姓名、部门、违规时间、违规情形、乐捐金额等信息，并由发现人签字确认。

2.对于团队或部门整体违反规定的情况，如办公区域卫生不达标等，由部门负责人或相关检查人员填写《团队乐捐记录表》，记